干部,论新形势下干部辞职制

一
干部辞职制，是指在岗位上的领导者，因推卸的主观理由，犯了错误，给工作和事业的损失，社会的不满和单位的不信任，而上级组织责成其辞去现职的制度（责令辞职）。明确自愿辞职和责令辞职的科学范畴。自愿辞职是指领导干部因自身主观理由不当，无故违背个人工作承诺，工作失误对本工作领域和造成的损失和影响，应负领导责任而辞去现任职务。现行社会迫切建立并逐步完善干部辞职制，制度缓冲矛盾，弱化社会集团离心力，达到稳定社会形势的目的。
在我国建立干部辞职制，于扩大革新初中英语教学论文开放，拓宽革新初中英语教学论文开放的主战场，于解放思想，提高意识，并把意识引入干部工作、学习、生活中，使干部树立公仆作风和勤务员意识，强化事业心和责任感；于建立、和完善干部管理制度，形成能上能下、能官能民、能文能武的机制，使任人唯贤的干部路线落到实处；于维护党的，提高党的威信，密切党群联系和干群联系，使党的密切联系群众的优良传统和作风在革新初中英语教学论文开放的新阶段不致黯然失色。
二
在我国现阶段，全面建立并这一制度，有着的难点至少有。
，碍于情面。受几千年封建主义流毒的影响，有些领导对目前状况，不求进取，对下属工作人员和管理人员有着着“多栽花，少栽刺”的好人主义思想，思想战线上党的领导有着涣散软弱现象的体现。为呢？下属任职人员一旦辞去职务，便将失去待遇，并且随之而来的社会舆论会使其声名狼藉，自尊心受到沉重打击，在心灵上抹上一层阴影。陈腐的封建主义情面观念是干部辞职制的障碍。
，要求。到为止，干部辞职制制度明文规定，也落到实处。，基层对干部辞职制态度是“上面未行，下面不动，唯有上行，才有下效”。“唯上”的思维方式和攀比是干部辞职制的惰性力量。
再次，干部制度不。眼下的干部人事管理，一任期制不完善，只规定了任期，而把任期内干部要求达到的战略给确定下来，使个别干部能作长期规划和长远打算，其信条是“千里来做官，只为吃和穿”，“有权不用，过期无效”。另一，对于犯错误较轻的干部，可用政纪、党纪处理；对于犯错误较重的干部，可用法律制裁，关于是“犯错误情节”、“情节”，我国的法律并无明文规定，也与之相适应的配套司法解释，全靠自由裁量；对官僚主义者和犯渎职错误的干部的处理，也明确的界限和衡量的标准。
，个别干部素质差。有些单位和部门不执行“任人唯贤”的干部路线和“知人善任，德才兼备”的标准，靠根底、势力、人际联系、帮派系统谋用庸才干部。这样的干部上任后有的庸庸碌碌、碌碌无为；有的饱食终日，无所用心，有的以权谋私，利欲熏心；有的为了官本位、为“权力欲”不惜出卖人格和灵魂……这样的干部与新时期干部队伍建设的“四化”方针是背道而驰的。
三
上述难点阻碍不了干部辞职制的，在革新初中英语教学论文开放的新阶段它是势在必行，其理由理由如下。
一是有了好的开端。，革新初中英语教学论文的深入，开放的扩大，法制的日趋完善，政治生活的进程显著，人民群众参政、议政的热情高涨。我党代表人民群众的根本利益和心愿，在以严治党的上，对一起起官僚主义造成的责任事故和腐败现象已了严肃查处，并了成效。
二是气候适宜，观念转变。三十年多年的革新初中英语教学论文开放，开阔了的视野，活跃了的思维方式，解放了的思想。在这样的气氛中，人民群众对造成经济损失、行贿受贿、枉法的领导干部深恶痛绝，不罢其官接受，不辞其职义愤难平。民心所向，众望所归。
三是舆论的作用。形势的进展，以农村到城市，以党内到党外，要求干部辞职制的声浪一浪高过一浪，尤其是强烈要求、赃官、官僚主义者，其舆论的热点已经到身上，并形成了一股强大的波。
四是后顾不忧。总结经验，前几年的干部人事制度革新初中英语教学论文，对干部辞职制已有了的铺垫和保证，并在安全保障上更多的后顾之忧。干部辞职并非辞去公职，更政治上的终身审判，并实行“一刀切”及非人性化的管理，仍可自身条件与意愿，选择的职业和单位，使其才扬，长展。
五是配套制度确立。干部辞职制，按脉系划分，与公务员制度身为一体。公务员制度是干部辞职制的条件，干部辞职制又是公务员制度缺少的补充和完善。如今，公务员制度的框架初步形成，，公务员制度和政治体制政策施行，我国特点的干部辞职能付诸。
（作者系安徽财经大学马克思主义原理硕士探讨生）