创新乔布斯自己,中国为什么培养不出『乔布斯式』革新人才

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2011年10月5日，美国苹果公司创始人、董事长史蒂夫·乔布斯溘然去世，终年56岁。对于这位领导苹果公司不断革新求变的天才领导人，苹果公司董事会在其声明中给予了评价：“史蒂夫的才华、和精力是无尽革新的来源，和改善了的生活。世界因他无限美好。”美国总统奥巴马发表悼词称：“乔布斯是美国最伟大的革新领袖，他拥有非凡的勇气去创造与众不同的事物，大无畏的精神转变着世界，，他的卓越天赋也让他了转变世界的人。”乔布斯的去世，引发对于革新人才的深思与追问，为培养不出“乔布斯式”的革新人才？这实际上长期以来萦绕心中挥之不去的“钱学森之问”。斯人已逝，追问依旧，见仁见智，谁与？
【热点事件】
（1）乔布斯的革新。他用“苹果”转变了世界，也缔造了属于的IT帝国。“很少有人拥有像乔布斯这样深远的影响力，他的影响力将会被今后代人所感受到。”对于乔布斯的成就，盖茨的评价颇具代表性。数字，一组数字也许更具有说服力：100倍的股价涨幅，1000万台iPad，1亿部iPhone，2.7亿台iPod，100亿首来自iTunes的音乐下载。这都来自革新。苹果的成长之路一条运用革新之路。苹果公司电脑Apple-I，开启了个人电脑；iPod，转变了整个音乐产业；iPhone，转变整个通讯产业；iPad，重新定义了PC，转变了PC产业。在苹果公司探讨革新的背影后，留给后来者的则是一条布满名为专利的地雷阵。乔布斯，代表世界科技革新的一代巨擘，他以独一无二的革新而跻身美国工程院院士之林。
（2）钱学森之问。2005年温家宝总理在看望著名物理学家钱学森时，钱老曾发出这样的感慨：回过头来看，这么多年培养的学生，还哪的学术成就能跟民国时期培养的大师相比！钱学森：“现在完全进展，理由是一所大学培养科学技术发明创造人才的方式去办学，独特的革新的东西，老是‘冒’不出杰出人才。”“为的学校总是培养不出杰出人才？”这著名的“钱学森之问”。“钱学森之问”是关于教育事业进展的一道艰难命题，整个教育界乃至社会各界。
【热点】
乔布斯的成功和钱学森之问本质上如出一辙，那和社会革新型的人才，和社会为革新人才的培养环境和制度的土壤。为培养不出杰出人才的答案是很简单的。学校里，关心科技进展的人已成少数—没氛围；提革新性探讨成果的人已成少数—没数量；关心的是创业不足并非科学探讨—没火候；现在社会，人人祈求安贫乐道，不搞也不敢搞科技革新—没手段……总之，一般的，传统的，不常规的思维是绝能造就出像达芬奇、牛顿、冯卡门、特斯拉、诺贝尔、爱因斯坦、乔布斯伟人的。
式文化革新。文化的精髓是成者为王，败者为寇，文化背景让人不敢革新。要论聪明，有人不会逊色于乔布斯；论市场的规模，的互联网和IT市场绝对是全球大市场。但为出不了乔布斯？这是文化的理由。乔布斯的核心是革新，文化很难接受的。革新意味着失败的概率比较高，而人比较害怕失败。崇拜成功，鄙视失败，害怕失败。结果大家都去抄袭别人，让别人先走，然后再跟上，这样最保险。大家都愿意随大流，一块去做事，一块去做团购。但革新就要做别人想不到的事情，是少数派，要忍受寂寞和别人的嘲笑。乔布斯今天人的认可，还是苹果市值最高，这就跟政府只以GDP为标准一样。不转变文化，能追求革新。企业家只想着挣钱，挣钱，像乔布斯一样，想着去创造前所未有的东西，去转变世界。像乔布斯这么革新的人，长必短，性格中有这的优点，就有那的缺点，不足是只看着乔布斯优点那。的文化里面能容忍有显著缺点的人吗？能容忍他那种直来直去的说话方式？企业家进展，就把的棱角藏，把包装。但乔布斯成功，并不掩饰，他并不为别人活着，刻意去怎么样。人很难做到的。
人缺少特立独行的品质。的文化反对特立独行，反对与众不同，革新的人是二百五，太在意别人的提议，每个人都活在别人的评价之中。但革新意味着你要比别人看得远，洞察力比别人强，数人都理解不了，这时候评价可能是完全负面的，说完全不理解你的意思，这时候你能承受压力吗？你能特立独行吗？一般人做不到。对于那些革新但不成功的企业家，一样承认的价值。美国非常崇拜白手起家的英雄。价值观不改不行。今天企业做得很大，会对他锦上添花，但其实革新来小企业。总是不喜欢挑战和颠覆，实际上，革新在美国意味着小公司去颠覆大公司。苹果始终扮演挑战者的角色，挑战在的文化里显得咄咄逼人，显得没事找事。搅局者和破坏者，在的文化里贬义。不花点时间重新去转变文化，那教育出来的人，大都会革新能力，智力，颠覆的胆量，也环境。少数漏网之鱼可能也在成长中被扼杀掉了。缺乏创业环境和创业文化，有了文化，再加上这么大的市场，这么多的聪明人，就有理由会出现“乔布斯”。
的制度保证革新。人办革新型高科技公司，上以美国拿的钱。创业者团队规模很小，一，在国内物化的环境里被。在硅谷，想法创意，只要被认可就有人愿意投资。的企业上市时，实际上盈利情况并很好，但到美国上市，人家的是未来的成长。上市是审批制，由市场来决定你的好坏，由少数人来决定。美国上市很，只要能找到承销商愿意帮你卖股票，投资基金愿意买，财务经过四大会计师事务所的审计就行。对革新的。在美国上市，还有好处是与国际接轨，世界级资本市场的认可，有助于国际化业务拓展，在国际上的竞争和合作。说创业板弄了公司包装上市，但并解决这些创业者解决的不足。更喜欢干的是锦上添花，而创业者的是雪中送炭。美国的银行也不会贷款给革新企业，任何可抵押的东西，所以企业进展是靠风投来支持。美国的风投已经非常成熟，对创业团队认可和尊重，比如投了钱只愿意当小股东。今天有钱的老板听说投资很热，拿点钱来投，投了就企业是他的了，要制约企业。在这样的机制下，怎能保证革新呢？
总之，的文化不太容忍乔布斯这样个性张扬的人，社会的价值观太单一，完物质化取向。努力营造出革新、宽容错误、激励年轻创业者的良好环境，允许不同想法的有着，也许半个世纪可能会出现乔布斯这样的人物。不管怎样，像乔布斯这样的精神领袖，英雄，还是非常的。英雄创造历史。
【素材拓展】
1．“苹果”的革新精神
“苹果”的革新精神哺育了“苹果”。在乔布斯的魔棒下，无论是最初的麦金塔电脑（Macintosh）还是后来的iPad，几乎每“苹果”都眼前一亮。不过，在苹果光鲜的外表里藏着的“核”才是苹果产品的成功之道。苹果的产品给人的印象是美观、简约、易用。这归功于设计师始终细节和人性化并将产品做到极致的理念。据说，在苹果公司创办之初，乔布斯的办公室里挂着海盗旗，他对海盗的理解是：“忘掉规则，尽可能地以最极端的思维方式来深思。”典型的例子是，在Mac系列笔记本中，有睡眠指示小灯，一旦用户关机让电脑休眠，小灯就会亮。类似功能在其他厂商的产品上也。但苹果的设计显得与众不同：Mac笔记本睡眠指示灯的闪烁频率与成年人正常呼吸的频率趋于一致，即每分钟12次。

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【素材点评】
否认，苹果帝国如今的辉煌与乔布斯个人的修养和性格特点密分的联系。多年来乔布斯代表的是“苹果精神”，“苹果精神”实际上是特立独行的革新精神。苹果公司的商标蕴含另一层次的作用：为了纪念那些在计算机科技领域有勇气口去尝毒苹果的先辈。其产品命名都以“i”开头，这代表了设计者强烈的自我意识和原创精神。素材适用于革新、成功与失败、自我意识、敢为天下先等话题。
2．乔布斯曾被的公司炒鱿鱼
乔布斯在二十岁的时候就在父母的车库教学论文里面开创了苹果公司，十年, 公司以那两个车库中进展到了超过四千名的雇员、价值超过二十亿的大公司。但在公司成立的第九年,他却被的公司炒了鱿鱼，这对他是毁灭性的打击。在最初的月里，他不知道该做些。他很令上一代的创业家们失望，他把交给的接力棒弄丢了。他被驱逐了，他仍然钟爱所事情，所以决定以头再来。他当时觉察, 事后证明，以苹果公司被炒是他这辈子发生的最棒的事情。，成功者的负重感被创业者的轻松感觉所重新代替, 比这更快乐的事情了。这让他如此自由, 以而了生命中最有创造力的阶段。在接下来的五年里，他创立了名叫NeXT的公司, 还有叫Pixar的公司, Pixar制作了世界上个用电脑制作的动画电影—“玩具总动员”，Pixar现在世界上最成功的电脑制作工作室。
【素材点评】
乔布斯曾经说过，被苹果公司解雇，这决能发生。一剂苦药，但苦药利于病。有时生活会当头给你一棒，但不要灰心。让满意的办法，是做是有作用的工作；做有作用的工作的办法，是热爱的工作。要学会感谢困境和苦难，它给你生活的启迪，更给你拼搏的勇气和创造的灵感。常常被暂时的困难和挫折吓倒，失去了人生的，丧失了追求的动力，殊不知，新的生机常常在生命的狭缝中孕育，创造的火花常常在黑暗的一隅闪烁。素材适用于革新、把握机遇、以头再来、在逆境中崛起等话题。
3．创造对细节的苛求
在对细节的苛求上，苹果2010年发布的iPhone4差不多到了登峰造极的地步。
以用料的手感，iPhone4的每细节经过精心设计的。玻璃的光滑质感，和金属边框的磨砂质感在同一部手机上配合得天衣无缝，每一条曲线，每凸槽，每边角，都设计团队对美感的不懈追求。
在制造工艺上，苹果规定iPhone4零件的合缝间距大于0.1毫米，尺寸是为了避开打电话时夹到人的头发。据说，苹果在测试iPhone 4时，测试员会拿着手机反复在脸颊上滑动，以确认一根头发会被手机夹到。
iPhone4侧边的音量调节按钮上，加减号是两个凹下去的符号。苹果要求，即使是凹下去的，也平整、光亮。耳机插孔一样。金属触片的光洁，插口内沿的坡度等，都有细致的规定。
iPhone 4的包装盒把对细节的追上了顶峰。做个简单的实验，用单手以桌子上轻轻提起iPhone 4包装盒，不要托盒底，也不要用力握盒盖，就让装有手机的盒子在盒盖里靠重力缓缓下滑。你会，盒身的滑落速度不快不慢，差不多8秒钟的时间，盒身就以盒盖里完全滑出—这巧合，精心的设计。
【素材点评】
也许，细节、细节、苛求细节乔布斯借以其完美主义的方式。离开对细节的，乔布斯对完美艺术品的追求就只能停留在口头上，创造革新更是无以谈起。乔布斯曾经说过意味深长的话：“革新的任务，最零星、微小的细节。”妙哉斯言，这些细节会产生强大的聚合力，当精心设计的细节汇聚在一起，伟大的产品就会应运而生。“于细微处见精神”，革新细节，而事业的成败也常常细节。素材适用于革新、细节、成功与失败、严格要求等话题。
4．宁波将斥资5000万培养1400名“乔布斯”
当大家都在热议“谁是下乔布斯”时，宁波市新近出台了一份关于革新型领军、拔尖人才培养的《意见》。对宁波来说，乔布斯天赋异禀，他的成功或许复制，但在环境和制度上创造条件，让更多的革新型领军、拔尖人才脱颖而出。宁波市将以5年为培养周期，在3个层次培养1400名革新型领军、拔尖人才。，首批各层次培养人选的选拔已经开始。市人力资源和社会保障局刚刚发布的《宁波市领军和拔尖人才培养工程意见》，对于这批人才，宁波市将创造条件、资助。1998年该市“4321人才工程”后，最新出台的重大人才培养工程。5年内，宁波将培养1400名革新型领军、拔尖人才，这一数字到2020年计划达到2800名。在《意见》中，宁波市加大了对入选人才的资助力度，据初步估计周期(5年内)培养经费超过5000万元。，首批领军和拔尖人才培养工程各层次培养人选的选拔已经开始，共将选拔各层次人选700名左右，层次50名左右、层次150名左右，层次500名左右。
【素材点评】
宁波市政府人才，并为此做出方式上的探讨，当然是一件积极的事情，这总比把钱拿去盖大楼强。，这些年来强调和呼唤革新型人才，为此也有各样的人才计划，天才，退来讲，人才究竟能被规划出来？人才事情，政府政策层面起到立竿见影的效果，革新事情同样“超英赶美”，越急越走样，急功近利很可能弄出政绩工程。人才也一样，这关乎到教育环境和商业环境的提升和改善，而非政府拿钱就能推动的。人才培养是长期的，是拥有孕育人才的环境。在碰撞和竞争的环境下，人才涌现的可能性才更大。这些年，的企业和企业家是财富500强企业和福布斯富豪榜的常客，在最初的自豪感新鲜劲儿过去后，公众对这两个榜也不怎么买账了，的企业显著短板和瓶颈，革新型的企业家。体制的革新，而迷信规划。素材适用于革新、人才培养、成才环境、外因与内因等话题。
【时文赏读】
为如此怀念乔布斯
杨祥玺
乔布斯走了！
关于乔布斯的，迅即全球社交网络有史以来最热的话题。不厌其烦、翻箱倒柜，翻出任何关于他的文字、声音、影像，重温他传奇、自由、创造的一生，咀嚼他那激荡人心的睿智言语，心中充满温暖、感激和惋惜。
这份感激和惋惜并非苹果产品用户独有，也每明了其替代价值的人，是那些对强大的苹果公司乔布斯心怀恐惧的竞争对手。这他的产品为的生活了革命性的便利和愉快的体验，更他拥有的那种全人类珍视和稀缺的财富：革新精神和想象力的心灵。
美国总统奥巴马说，乔布斯是美国历史上最伟大的革新者，他勇于以不同角度深思不足，敢于能转变世界。他确实转变了世界。数十年来，他走在世界的前面，走在和科技的最前沿，为全人类探路，为照亮未来。
假如乔布斯，生活会怎样？这的确让人想象。现在，即便他已经离开了世界，但在生活中，乔布斯依然无处不在。书桌上、耳朵里、手掌中，你所能的、听到的、触摸到的进步和便捷，都有他的身影，连那看似最普通不过的电脑图形化界面和鼠标，他的首创。短短50余年的人生却创造了又划的产品 ，即便是2004年接受胰腺癌手术，乔布斯也依然带领着苹果公司为人类奉献了iPad和iPhone，在个人移动终端领域掀起了颠覆性的变革。乔布斯的想象力和革新精神的确让人赞叹，而他面对疾病和命运时的坚韧和不屈更让感动不已。

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如今，乔布斯带着惊天创意渐行渐远，希望，下乔布斯会在出现，下苹果会砸中的创业者。世界上规模最大的新兴经济体，的市场规模和潜力其实也具有了孕育下苹果和乔布斯的性条件。不过，国内革新和创业的近况却乐观。近年来，急功近利的浮躁情绪塞满了国内创业者和企业家的大脑，如何以最快的速度捞到钱成了不少企业家的根本出发点。多少人、多少企业为了眼前的一点小利，不惜践踏道德和法律。而在决定和民族未来的高科技领域，“拿来主义”大行其道，拷贝和山寨的一流，却少见耐住性子的研发和创造。数所谓的高科技企业根本不敢作用上的革新，热衷于拷贝国外的成熟技术，然后“汉化”和本土化等“微革新”，这改写产业的进展轨迹，也在根本上扼杀了成长为下苹果的可能。
除此之外，先进和改善的融资系统的支持，的商业价值观也缺乏对创业失败的宽容和理解。此等现实，的确让人感到无奈。也许，正如此，才更加怀念乔布斯，怀念他身上恣意奔流的想象和创造力。
万物有时，但伟大的革新精神会永远留存。乔布斯走了，但我，透过圆圆的无框眼镜，乔布斯那深邃的目光依然在注视着世界，打量着陷入革新困局的。如何才能穿透功利和浮躁的迷雾，安静下来，倾听内心的声音，转身去追求革新，追求艺术和科技的完美，以亦步亦趋的跟随者队伍中，冲到世界的最前面？乔布斯的一生，其实已经给了最好的答案。
—选自《南方人物周刊》
【金题预测】
阅读下面的，要求写一篇不少于800字的文章。
（1）你想用卖糖水来度过余生，还是想要机会来转变世界？
（2）成就一番伟业的途径热爱的事业。
（3）你的时间有限，不要于别人的生活。不要让别人的淹没了你内心的声音。
三句乔布斯的名言，它了你怎样的深思？要求自选角度，明确立意，自选文体，自拟标题；不要脱离内容及含义范围作文，不要套作，不得抄袭。
【疯狂运思】
多则作文题，三则乔布斯的名言。审题时，要辨析的异同，挖掘蕴涵的作用，捕捉三则的联系点，揭示不同所具有的本质。三个名言，句谈的是人生的和理想，句谈的是人生的态度，句谈的是人生的行动。理想、态度和实际行动，三者组成人生的历程，人生的价值。人活在世上，理想和，可能朝着正确的方向前进；而要的理想，要热爱的事业，做到“干一行，爱一行”。而要把的事业做好，就具有开拓精神和革新理念。三个名句环环相扣，层层深入，揭示了人生奋斗的历程。写作时，把三个名句综合，展开，也以某为，深入挖掘，用多角度、多层次的发散性思维，旁征博引，活用论据，生活实际，有创意的。写作时，要摆出现象，追根溯源，认清本质，及彼，展开的联想，表达深刻的生活体验，写出深思的广度和深度。

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