人力资本风险投资论述框架及决策条件探讨

关于人力资本对经济增长的贡献是国内外学者广泛关注的议题,很多经济学家通过劳动价值学说确立了人的劳动在财富创造中的决定性地位。亚当·斯密(AdamSmith,1723-1790)、马歇尔(AlfredMarshall,1920)等经济学家早期都曾对此作过论述,以为|教育论文网|劳动力是经济进步的主要气力|教学论文范文|,国民后天取得的有用能力应被视为资本的一部分,夸大|教学论文网|教育的经济价值。自诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在1960年当选为美国经济学会会长时发表题为《人力资本投资》的就职演说以来,“人力资本投资”这一重要概念被越来越多的学者接受并纳入研究的视野。20世纪80年代西方经济学界崛起的以卢卡斯(Rucas)、罗摩(Romer)、巴洛(Balo)等人为代表的“新增长理论”学派将人力资本作为经济增长的内生性因素加以夸大|教学论文网|,以为|教育论文网|人力资本投资可以起到一举数得的功效。这些研究成果使得以教育培训为主要内容的人力资本投资在世界范围内日益受到重视。在人力资本投资研究文献中,较多关注的是人力资本投资的生产性功能及人力资本的形成问题,而忽略了人力资本投资的风险性。人力资本投资具有风险性甚至高风险性,这已经被很多国家和我国的人力资本投资实践所验证。运用经济学家常用的方法对中国教育投资回报率评估,20世纪初的教育投资回报率为4,据估计1997年中国教育投资回报率提高到7,近期的估计可能更高,但与其他国家15-20的人力资本投资回报率相比,我国宏观人力资本投资低效率问题突出。微观企业和家庭或个体同样存在较高的人力资本投资风险,如我国目前本专科毕业生均匀就业率仅为80,这说明人力资本市场需求受到某种难以克服的约束,企业投资形成的关键性人才流失严重,部分国有企业流失职员高达60。应该说,我国人力资本投资低效率对人力资本投资理论提出新的要求,迫切需要重视和研究。就其症结而言,人力资本投资低效率主要是由于现有人力资本投资理论的“零风险”基本条件|教育论文网|,这是人力资本投资理论的重大缺陷。【关键词】：人力资本投资人力资本风险投资风险管理模型人力资本产权人力资本组合投资
【论文提纲】：0导言23-410.1论文选题依据和研究意义23-270.1.1选题依据23-260.1.2研究意义26-270.2相关概念界定27-290.3研究框架29-370.3.1基本结构30-340.3.2理论分析框架34-360.3.3主要结论36-370.4研究方法和手段37-380.5可能创新与不足38-410.5.1创新性38-400.5.2不足40-411人力资本投资理论及投资风险问题文献综述41-601.1关于人力资本投资理论41-491.1.1早期人力资本投资理论41-431.1.2现代人力资本投资理论43-451.1.3当代人力资本投资理论45-471.1.4人力资本投资理论评述47-491.2关于人力资本投资风险的研究49-581.2.1国外有关人力资本投资风险的研究49-541.2.2国内有关人力资本投资风险的研究54-571.2.3人力资本投资风险研究的评述57-581.3结论58-602人力资本投资风险的现实实证60-772.1宏观人力资本投资风险60-672.1.1经济效率风险60-642.1.2投资结构风险64-662.1.3投资活动|教育教学论文|风险66-672.2企业人力资本投资风险67-712.2.1微观效率风险67-682.2.2投资道德风险68-692.2.3投资活动|教育教学论文|风险69-712.3家庭(个人)人力资本投资风险71-762.3.1个人投资收益率71-742.3.2显性失业风险74-752.3.3隐性失业风险75-762.4结论76-773人力资本投资几个假定及投资风险的理论实证77-903.1理论假定1:同质性77-803.1.1“同质性”假定77-783.1.2从同质性人力资本到异质性人力资本78-793.1.3异质性假定——人力资本风险投资的基本条件|教育论文网|79-803.2理论假定2:完全竞争80-823.2.1“完全竞争”假定80-813.2.2不完全竞争与人力资本投资风险81-823.3理论假定3:外部性82-853.3.1“外部性”假定82-833.3.2人力资本外部性83-843.3.3外部性与人力资本投资风险84-853.4理论假定4:信息完全85-883.4.1“信息完全”假定及存在缺陷85-863.4.2信息不完全与人力资本投资风险86-873.4.3信息不对称与人力资本投资风险87-883.5结论88-904人力资本风险投资的提出及理论基础90-1094.1人力资本投资风险对投资主体决策的影响90-954.1.1人力资本投资风险对投资决策影响的数学模型90-924.1.2人力资本投资风险对投资决策影响的实证验证92-954.2人力资本风险投资的提出95-994.2.1两种投资的个性和共性分析95-984.2.2人力资本风险投资的提出98-994.3人力资本风险投资理论基础99-1084.3.1风险理论99-1014.3.2风险投资理论101-1054.3.3风险管理理论105-1084.4结论108-1095人力资本风险投资的理论分析框架109-1245.1人力资本风险投资概念的界定和内涵109-1115.1.1人力资本投资与风险投资两个概念的比较1095.1.2人力资本风险投资概念的界定109-1105.1.3人力资本风险投资内涵110-1115.2人力资本风险投资主体选择111-1175.2.1人力资本投资领域划分111-1145.2.2人力资本投资主体选择114-1155.2.3人力资本风险投资行为主体及其相互关系115-1175.3人力资本风险投资周期117-1195.3.1人力资本风险投资筹资环节1175.3.2人力资本风险投资投资环节117-1185.3.3人力资本风险投资管理环节118-1195.3.4人力资本风险投资退出环节1195.4人力资本风险管理分析框架119-1245.4.1人力资本风险投资管理理论模型119-1215.4.2人力资本风险投资管理技术模型121-1246人力资本风险投资框架下的中国人力资本投资实践考察124-1506.1中国人力资本投资的历史考察124-1296.1.1人力资本教育投资:从福利化走向市场化124-1276.1.2微观人力资本投资:企业和个体发展历程127-1286.1.3结论128-1296.2中国人力资本投资的现实考察129-1376.2.2人力资本投资的产权实践129-1326.2.1人力资本投资的市场实践132-1346.2.3人力资本投资的政策实践134-1376.3中外人力资本投资的比较分析137-1436.3.1关于人力资本市场比较137-1396.3.2关于人力资本产权比较139-1416.3.3关于人力资本投资主体比较141-1436.4从人力资本风险投资看中国人力资本投资的几个问题143-1486.4.1关于教育属性熟悉的误区1436.4.2人力资本产权残缺143-1446.4.3人力资本合约不完全144-1456.4.4投资对象选择偏差145-1466.4.5个体有限理性146-1486.5结论148-1507人力资本风险投资的产权制度研究150-1757.1产权与人力资本产权150-1547.1.1产权的定义150-1517.1.2人力资本产权的界定和特点151-1547.2人力资本产权功能及其权能关系154-1587.2.1人力资本产权功能154-1577.2.2人力资本产权权能结构157-1587.3人力资本产权实现机制158-1677.3.1人力资本产权实现基础:完善的人力资本市场158-1607.3.2人力资本产权运行基础:良好的契约机制160-1647.3.3人力资本产权与物质所有权的博弈机制164-1677.4人力资本产权的制度安排167-1757.4.1投资制度167-1697.4.2市场交易制度169-1707.4.3收益制度170-1727.4.4退出制度172-1737.4.5社会保障制度1737.4.6法律制度173-1758人力资本风险投资的组合投资研究175-1938.1组合投资的原理及相关内容175-1808.1.1组合投资原理175-1768.1.2组合投资的原则和类型176-1798.1.3结论179-1808.2人力资本组合投资分散风险原理的数学模型180-1858.3人力资本组合投资的几种主要模式185-1918.3.1数量规模与组合投资185-1868.3.2联合投资分担风险186-1888.3.3序列投资控制风险188-1908.3.4地区组合投资190-1918.3.5事前签约控制风险1918.4结论191-193结束语193-194主要参考文献194-199后记199-201致谢201