中国城镇劳动力市场性别和户籍差别实证探讨

改革开放以来,在中国城镇劳动力市场上形成多种群体差异,本文着重关注性别和户籍差异,其中性别差异不单指城镇职工内部的性别差异,还包括城市外来职员内部的性别差异。在人力资本稟赋给定的条件下,造成群体间差异的主要原因便是劳动力市场上不同群体受到差别对待引起的,在某种程度上可归结为劳动力市场歧视。劳动力市场歧视不仅严重损害了受歧视群体的权益,而且也弱化市场机制配置人力资源的作用,影响一国经济的健康运行和社会的和谐稳定。目前国内学者对于上述两类群体差异的研究还不够全面,大多只关注群体间在工资这一个方面上的差异,忽视了群体间在就业、人力资本回报率、职业升迁和劳动介入等方面上的差异。而且研究的方法也比较陈旧,研究中大多采用传统Oaxaca-Blinder分解方法。与以往的研究相比,本文的贡献主要体现在研究的内容更加全面和方法的新奇性。除了研究群体间在工资方面的差异外,还对就业、人力资本回报率等方面的差异进行了研究,主要包括五个问题:①城镇职工性别间工资差异,②城镇职工性别间就业差异,③城镇职工性别间人力资本回报率差异,④城市外来职员性别间工资差异和⑤城乡户籍工资差异及其人力资本作用等问题。在方法上,本文采用Brown分解方法研究了性别间工资差异问题,获得了比以往更加可靠的结论和更为丰富的信息;通过将传统Oaxaca-Blinder分解方法扩展至Logit模型,从而分析城镇职工性别间在就业水平上的差异。本文采用2002、2003年城调队数据,2002年中国城镇住户调查数据,以及通过实地调查得到的2007年浙江省企业职工调查数据对上述五个问题展开了经验分析,主要的发现有:(1)不论是城镇职工还是城市外来职员性别间,均存在着较大程度的工资差异,女性在劳动力市场上相对处于不利的地位。采用Brown分解方法显示性别间工资差异主要来自于歧视等不可解释因素,其中职业内不可解释部分又占了绝大部分。通过对比两类性别差异,为回答市场化如何影响性别歧视提供了新的视角。(2)男性职工的就业率要高出女性6.53个百分点,通过回归分析发现:第一,总体上看,男性、年龄较小、高学历、身体健康、党员以及配偶处于就业状态的个体更轻易就业;第二,从分性别的回归结果看,与家庭特征相关的变量对丈夫和妻子有着明显不同的影响;第三,采用扩展的Oaxaca-Blinder分解方法显示,性别间的就业率差异完全来自于劳动力市场结构因素(LaborMarketStructualIssues),个体特征差异影响较小。(3)劳动力市场上存在对妇女歧视的同时,还存在女性的教育回报率高于男性的现象。对这一看似矛盾的现象,本文提出的假说是,教育程度的提高对女性来讲,除了与男性一样,具有增加生产力提高工资的作用外,还由于降低妇女在劳动力市场中受到的歧视程度增加工资。正是由于教育对妇女这一额外作用,使女性的教育回报率高于男性。本文采用2003年城调队数据验证了这一假说。(4)本文利用2007年浙江省企业职工调查数据所进行的关于人力资本对城乡户籍歧视影响的研究结果显示,工资差异的20是由歧视造成的;城乡户籍歧视主要发生在高中组,其歧视程度要大大高于初中组。这一结果使那种以为|教育论文网|教育程度的提高能够降低受歧视程度的假说在中国城乡户籍差异问题上得不到很好的验证。【关键词】：性别差异户籍差异歧视就业教育回报率二元体制
【论文提纲】：致谢5-6摘要6-8ABSTRACT8-131导论13-231.1问题的提出13-171.2研究方法和思路17-181.2.1研究方法17-181.2.2研究思路181.3研究内容和结构18-211.4本文可能的创新点21-232劳动力市场歧视研究文献综述23-552.1西方劳动力市场歧视理论研究25-382.1.1完全信息条件下的歧视理论25-312.1.2不完全信息条件下的歧视理论31-382.2劳动力市场歧视的实证研究方法38-422.3前劳动力市场因素差异研究42-492.3.1种族间前劳动力市场因素差异研究43-472.3.2性别前劳动力市场因素差异研究47-492.4国内劳动力市场歧视的研究现状49-532.4.1性别歧视49-512.4.2户籍歧视51-532.5本章小结53-553城镇职工性别工资差异55-703.1引言55-563.2数据先容56-583.3模型58-603.4计量过程及结果分析60-633.4.1按职业分类的男女工资决定方程60-613.4.2男女职业分布估计61-623.4.3性别工资差异分解62-633.5本章小结63-704城镇职工性别就业差异研究70-834.1引言70-724.2模型和方法先容72-754.3数据先容和变量定义75-774.4计量结果讨论77-824.4.1总体样本回归结果77-794.4.2按性别分类的就业决定回归结果及性别就业差异分解79-824.5本章小结82-835城镇职工性别间教育回报率差异研究83-985.1引言83-855.2数据统计性描述85-885.3教育回报任性别差异及其解释88-915.4教育回报任性别差异的其它解释91-965.4.1自选择问题91-935.4.2工作特征差异问题93-945.4.3性别间相对劳动供给差异94-965.5本章小结96-986城市外来职员性别间工资差异研究98-1136.1引言98-996.2数据说明99-1026.3模型和方法102-1036.4外来职员性别职业分割103-1086.5职业分割对性别工资差异影响108-1116.6本章小结111-1137城乡劳动力活动|教育教学论文|模型和城乡户籍工资差异113-1327.1城乡劳动力活动|教育教学论文|模型113-1227.1.1引言113-1157.1.2分割的城乡劳动力市场115-1167.1.3劳动力活动|教育教学论文|模型116-1227.1.4小结1227.2城乡户籍工资差异及人力资本作用122-1327.2.1引言122-1237.2.2理论分析与研究方法123-1257.2.3数据先容125-1267.2.4实证研究结果及讨论126-1307.2.5小结130-1328结论132-1368.1主要研究结论132-1338.2政策建议133-1348.3进一步的研究方向134-136参考文献136-151攻读博士学位期间主要科研成果151