企业文化与民营企业进展探讨

企业文化理论20世纪80年代初兴起于美国,80年代中期传入中国。尽管研究企业文化的文献多如牛毛,但把经济学和管理学结合起来研究的却凤毛麟角。本文的基本观点是:民营企业的发展受很多因素的影响,而影响民营企业持续发展的最主要因素是企业文化。企业的核心价值观通过整合作用,产生企业文化力。企业文化力是企业核心竞争力的重要内容,也是企业核心竞争力的根基。它通过影响民营企业的贸易|教育教学论文|能力、管理能力和创新能力,最后体现为具体的竞争力。围绕这个基本观点,本文从企业文化的基本理论入手进行分析。从企业文化的构成来看,企业文化由显性部分和隐性部分构成,可分为表层文化、层文化和深层文化。而价值观、企业精神和企业道德属于深层的精神文化,是企业文化的核心部分。从功能上看,企业文化具有导向功能、激励功能、凝聚功能、约束功能和整合功能,其中,导向功能是最主要的。企业文化功能的本质是“治心”,即解决人的思想观念和熟悉问题,解决人心向背和凝聚力、向心力问题。从新制度经济学的角度来看,企业文化属于是非正式制度,可以节约交易用度|教育论文网|、克服长期困扰组织的“搭便车”问题、减少正式制度实施与执行的用度|教育论文网|,更重要的是,它对经济主体创新和进取精神的推动,具有和产权界定相匹敌的巨大作用。企业的“团队精神”能从根本上解决道德风险问题,实现“团队生产”、“联合劳动”的高效率。而在信息不完全的条件下,企业需要形成某种“文化”来弥补正式制度的不足。从社会资本的角度来看,企业文化不论从特性上还是从功能上都与社会资本有很大的相似性。它是一种特殊的社会资本,即企业文化资本。企业文化资本的本质在于形成一种互信与合作的氛围。研究企业文化,离不开国际比较。首先,由于历史背景的不同,产生了不同的文化,而民族文化对企业文化产生重大的影响,因而导致美国、日本和中国民营企业文化的差异。美国企业文化的特点是:注重个人能力的发挥和企业家的作用、注重构建企业理念、重契约轻情感、宽容失败、鼓励冒险和创新、顾客就是上帝、以优质取胜。日本企业文化的特点是:追求经济效益与产业报国双重目标、企业家族化、抱团打天下、经营即教育、重视情感激励、夸大|教学论文网|组织风土、强烈的群体危机意识、论语加算盘——精打细算。中国民营企业文化的特点是:仁者爱人、至诚守信、以利从义、兼顾义利、以和为贵、以人为本、以家为归宿、人情重于制度、提倡企业的社会责任、勤学善思、夸大|教学论文网|创新意识、提倡一切为顾务的理念、夸大|教学论文网|个人能力的培育与发挥、零缺陷理念。其次,从价值体系及行为【关键词】：企业文化经济学解释社会资本核心竞争力民营企业发展
【论文提纲】：中文摘要4-8英文摘要8-16导言16-34一、论文选题意义16-18二、企业文化与民营企业发展的文献综述18-26三、研究思路与框架26-32四、研究方法与创新之处32-34第一章企业文化基本理论分析34-61第一节企业文化34-46一、企业文化的定义34-38二、企业文化的构成38-43三、企业文化的功能43-46第二节企业文化的经济学解释46-61一、文化与经济发展的关系46-51二、制度经济学视野中的企业文化51-54三、企业文化是一种特殊的社会资本54-61第二章企业文化的国际比较61-87第一节日美与中国民营企业文化的特征分析61-77一、美国企业文化的特点61-65二、日本企业文化的特点65-69三、中国民营企业文化特点69-77第二节日美与中国民营企业文化比较77-82一、美国与日本企业文化比较77-80二、美国与中国民营企业文化比较80-81三、日本与中国民营企业文化比较81-82第三节鉴戒与启迪82-87第三章民营企业发展的文化动力87-107第一节企业文化与民营企业发展87-92一、企业文化降低监视和约束成本87-88二、企业文化是影响民营企业长期绩效的关键因素88-89三、企业文化影响民营企业的成败89-90四、企业文化是民营企业发展的内生动力90-92第二节企业文化与民营企业核心竞争92-100一、企业核心竞争力的涵义92-97二、企业文化是民营企业核心竞争力97-98三、民营企业文化核心竞争力模式98-100第三节企业文化与民营企业持续发展100-107一、民营企业生命周期101-102二、民营企业文化生命周期102-104三、民营企业持续发展104-107第四章民营企业文化案例分析107-146第一节民营企业文化特色107-124一、学缘型民营企业文化107-109二、家族型民营企业文化109-116三、业缘型民营企业文化116-121四、“中西合璧”型企业文化121-124第二节民营企业文化核心竞争力实证分析124-146一、学缘型民营企业文化核心竞争力分析124-126二、家族型民营企业文化核心竞争力分析126-133三、业缘型民营企业文化核心竞争力分析133-139四、“中西合璧”型民营企业文化核心竞争力分析139-146第五章我国民营企业发展的文化障碍与对策146-160第一节我国民营企业发展中存在的文化障碍146-152一、不重视企业文化资本的培育与积累146-147二、对企业文化核心竞争力的熟悉严重不足147-149三、传统文化资本存在缺陷149-151四、企业文化不能适时进行调整151-152第二节民营企业发展的文化对策152-160一、加强制度建设改造传统文化观念152-153二、淡化家族经营153三、重构信任机制153-156四、积极打造企业文化核心竞争力156-160参考文献160-166后记166