分割,就业意向：理由与理由

：伴我国经济体制革新,高等教育制度和就业制度发生了深刻的变化,尤其1999年我国“扩招”政策,大学毕业生人数连年猛增,大学生就业不足显现。有人将大学生就业难不足归咎于大学扩招,想法是片面和不的,更深层次我国三大产业有着着产业结构不、地区产业结构不平衡、产业结构升级较慢等非均衡特点,尤其大学生就业市场的产业,于新兴进展阶段,其产业结构与社会需求结构间有着差距,顺利完成产业结构的转型与升级,对大学毕业生的吸纳能力,使得劳动力市场上大学生供过于求,就业难在所难免。学术界议论纷纷的“大学生就业难”不足,就业意向是大学生就业的门槛不足。就业体制的变化和就业环境的恶劣,大学生的就业意向和观念并随之发生转变,择业中仍以过去的“天之骄子”自居,自身的就业意向有着倾向性,加剧了大学生就业市场的“拥挤”,是造成大学生就业困难的影响因素。对大学生就业意向的选题具有性与必要性,对大学生就业难不足的探讨具有借鉴作用。“2010年大学生就业问卷调查”所整理的数据,对大学生未来就业意向统计描述浅析,大学生就业意向的特点及有着的不足：(1)在对就业地区、就业单位和期望月薪的选择上,有很大大学生都偏好于留在大城市进展,愿意去机关、事业单位及国企的人数较多,对月薪的要求也较实际平均高,了大学生就业意硕士论文向倾向性显著,功利思想浓重,就业期望趋于稳定化。(2)除绝数大学生毕业后选择就业外,有将近三分的大学生选择考研和出国等深造,也有将近一成的大学生选择自主创业,大学生毕业去向选择呈现多样化。(3)对以事工作与所学专业对口的要求上,数的大学生尽量专业对口,但也不强求,较以前大学生专业认同感逐步淡化。(4)男女大学生就业意向有差别,女大学生相对于男大学生选择岗位时保守和谨慎,缺乏革新和竞争意识。以往对大学生就业意向的探讨多以社会学和心理学角度,革新性地以经济学视角对这一不足说理,运用劳动力市场分割论述、人力资本投资论述及非经济学论述,对大学生就业意向形成和选择,并了论述解释：,我国劳动力市场制度性分割产生的分割性收益,及的流动成本,以客观环境上对大学生就业意向产生了引导和拉力的作用；,家庭对大学生人力资本投资产生的成本,要求投资在未来回报,这大学生追求高收益的内在推动力；再次,我国教育体制中城市指向性的教学内容和大学生专业专用性人力资本投资,使大学生不得不选择城市,并且想要以事与所学专业对口的工作；,大学生处在社会中,耳濡目染,不断受到传统社会文化的影响,这些传统文化将大学生不断塑造成有功利心理、安全心理、以众心理和意识淡薄的社会人。所以,在这样的社会环境和价值观导向下,当代大学生偏好大城市、高收入、高稳定性、高社会地位的工作,盲目以众,缺乏竞争意识和革新精神的就业意向应运而生,以另角度来说,大学生就业意向的形成是理性选择。大学生就业意向有着的不足,对其形成理由追根溯源,以宏观、高校和大学生自身三个视角,于改善大学生就业意向就业情况的政策倡议硕士论文：(1)宏观,取消户籍制度,统筹城乡、地区协调进展；对去西部及农村地区的大学生政策激励；加强社会文化建设；为大学生就业和服务保障。(2)高校,优化专业和学科内容设置；大学生就业指导工作。(3)大学生自身,转变就业观念,克服择业理想化倾向；大学生竞争就业、自主创业。希望对大学生就业意向的浅析,为大学生就业近况的浅析数据佐证,而论述与经验浅析相的方式,希望能对探讨。,也期望对大学生就业意向的探讨,能为大学生就业难的不足,以使大学生更好地适应社会,早日成功就业,人才资源的优化配置,推动社会稳定和谐进展。词：就业意向分割性收益人力资本投资社会文化
由www.618jyw.com整理,联系人员哦。2-4ABSTRACT4-91 9-171.1 不足的9-101.2 国内外探讨近况与评述10-141.2.1 国外探讨10-111.2.2 国内探讨11-141.2.3 141.3 探讨策略及内容14-151.3.1 探讨策略14-151.3.2 探讨内容151.4 探讨作用15-171.4.1 论述作用161.4.2 现实作用16-172 论述诠释17-272.1 劳动力市场分割论述17-212.1.1 劳动力市场分割论述17-182.1.2 劳动力市场上的信号模型18-192.1.3 劳动力市场特点与分割性收益19-212.2 人力资本投资论述21-262.2.1 人力资本论述进展脉络21-222.2.2 人力资本投资模型22-252.2.3 专用性人力资本投资25-262.3 社会文化及个人社会化论述26-273 近况及不足浅析27-383.1 样本27-283.2 近况与不足浅析28-363.3 大学生就业意向特点36-384 理由浅析38-494.1 劳动力市场分割对就业意向的影响38-414.1.1 分割性收益与大学生就业意向38-404.1.2 流动成本与大学生就业意向40-414.2 人力资本投资对就业意向的影响41-464.2.1 学历与大学生就业意向41-444.2.2 专用性人力资本投资与大学生就业意向44-464.3 传统文化等非市场性因素对就业意向的影响46-494.3.1 功利意识与就业意向46-474.3.2 安全心理与就业意向474.3.3 以众心理与就业意向474.3.4 意识淡薄与就业意向47-495 政策倡议49-545.1 宏观的视角49-505.1.1 体制的建立495.1.2 政策的激励49-505.1.3 文化的建设505.1.4 指导和服务的保障505.2 高校的视角50-525.2.1 优化专业和学科内容设置50-515.2.2 大学生就业指导工作51-525.3 大学生自身的视角52-545.3.1 大学生转变就业观念,克服择业理想化倾向525.3.2 大学生竞争就业、自主创业52-54文献54-57后记57-59