职工,培训,推动培训工作重心下移切实发挥车间职工培训教育作用

党的十六大以来，铁路了跨越式进展战略，铁路企业既充满难得的历史机遇、又面对严峻挑战的，为适应激烈的竞争环境，铁路企业在更新管理手段、引入先进理念等不断探讨和革新初中英语教学论文，铁路新设备、新技术、新标准的大量运用，人力资源上升为铁路企业进展的因素，，在加强职工技术业务培训、提高职工综合素质等人力资源探讨和革新初中英语教学论文，是探讨的的课题。
职工的学习培训力度和业务技术技能的提高，将决定人力资源使用的性。日常工作中，我铁路基层站段生产车间的实际，就如何推动职工培训工作重心下移，切实发挥车间职工培训教育的作用，强化职工技术业务培训、人力资源的配置，了浮浅的探讨。
“三个代表”思想的是“代表先进生产力的进展方向”，衡量工作成败的标尺。我国市场经济体制的不断完善,市场竞争激烈,铁路企业要在竞争中重获优势,谋求进展,就建设一支掌握高新技术,适应多方位需求的高素质职工队伍，以而为铁路又好又快进展强有力的人才支持。，若要建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍，在铁路革新初中英语教学论文进展的进程中更好地服务于安全生产，就做好车间职工培训工作，不断更新培训理念。下面就车间职工培训有着的及培训的方向谈谈我的思路。
能适应多方位需求的高素质的因素。

一、生产车间职工培训教育工作的目前状况

铁路生产车间，是保证安全生产、完成运输任务的前沿阵地，是抓好职工的素质教育和技术培训的力量。在铁路职教系统中，车间的职教工作最贴近现场，与安全生产息息，其工作质量影响着职工整体素质，进而影响到整个铁路企业的得失成败。在我国铁路进展步伐的和产业结构不断优化升级的时期，生产车间职教工作有着着与进展的运输形势不相适应的理由：
1.生产任务十分繁重，培训机制不适应形势进展的需求。车间是企业为完成生产经营任务而设置的单元，企业各项管理制度和手段的落脚点。近年来，我局运量连续高位增加，车间的生产任务十分繁重。如何在确保按期、圆满完成生产任务的，又对职工适时开展严格、认真的培训，始终是困扰管理者的矛盾。只抓生产，不问培训，适应形势进展的。而重抓培训，即使大量的现场工作无人去做，又使管理干部的精力被转移。工作与学习培训二者双管齐下，却使得车间管理者的工作愈显繁重不堪。所谓在实践中学习，将知识用于实践的，浅显明了，但操作却十分困难。以工务养路工例，养路作业属群体性工作，很难专门组织培训和技能演练，长此以往，一使本来就受过系统教育培训的职工忙于现场工作，而疏于业务知识的学习，另一，在职工业务培训，车间采取应急的办法，干学。久而久之，使职工的业务培训教育形成恶性循环，致使职工素质始终得不到提高，适应形势进展的需求。
2.职教队伍力量，不适应形势进展的。历史和工作性质的理由，工务部门职工的文化偏低，业务技能参差不齐，这给车间技术教员开展培训工作的难度。，一视同仁抓培训，因职工业务不一，达不到应有的培训效果。若实行区别对待，辅导，单凭技术教员，力量又十分有限。这些现实情况使得车间在培训工作中，为完成培训任务指标，自动降低标准。，当车间职工的业务有提高且工作达到标准后，再向更高层次进展时，又缺乏相应的培训策略教学论文和手段，若不向纵深进展，就会使以往培训的效果自行丧失。一旦遇到新的工艺标准运用和推广，又再的培训。内容陈旧、，策略教学论文单一的潮涨潮落式的培训，使技术教员出现厌教倾向，职工也会滋生厌学情绪，结果必将是职工素质适应形势进展的。
3.职教队伍结构老化，不适应形势进展的。铁路站段车间职工教育工作师资力量，现场生产骨干。这一骨干人员虽有较的工作实践经验，但论述薄弱，再加上任现职前所以事专业的局限性和实时性，一人接受规范的专业培训，很难复合性人才。，伴铁路技术的不断更新和知识性速度的，大家有“时过境迁”，“恍如隔世”的感觉。以我局工务部门为例，在设备改造上，短短几年时间，混凝土轨枕道岔、提速道岔替代了原来的木枕道岔；电气化铁路今年在我局京包、包惠段就要运营；运输生产指挥、现场作业卡控等已经了信息化，车间教员因得不到及时培训“充电”，思想观念陈旧、专业素质，被动境地，致使职教工作职能萎缩乃至于流于形式。古人云，师者，传道、授业、解惑也。为师者尚且业务不精，又将何以授人？长此以往，其后果是不言而喻。，建立行之的职教干部适应性超前培训机制，努力营造学习新技术、掌握新知识、熟悉新技能的浓厚氛围，发挥师道授业、解惑之天职，切实改善车间执教队伍结构，适应形势进展的需求，是亟待解决的理由。

二、发挥车间职教的作用，全面提高职教工作的内在质量

理由，我最的是使管理者更新理念，转变初中数学教学论文传统培训方式，重心下移，发挥车间、班组两级培训网络的作用，因地制宜，扬长避短，革新思维方式，探讨新的策略教学论文，建立高效运作的培训机制，高质量地完成职工的日常业务技术培训任务，应在四个加强：
1.强化职教队伍建设。站段在使用新技术、新设备，应积极组织广大技教员接受适应性培训，采取走出去、请进来等多种手段，系统学习，使之牢固掌握新技术、新工艺、新装备，掌握安全生产、技术设备科技进展方向，使广大技教员始终站在企业高新技术的前沿，形成一支强有力的骨干队伍，进而在工作中，发挥其作用，紧密现场实践，及时将最新、最快、最实用的先进生产技术传授给职工，使职工队伍的整体素质提升，为确保安全生产打下良好的。
2.的培训计划，培训工作重心下移。站段应选培计划，有性地向高等院校或专业培训机构送培有知识、懂业务、爱岗敬业的职工，不断充实技术骨干队伍。培训形式要由原来的站段培训，重心下移到车间，实际因地施教更为。培训内容应以新设备、新技术为主。，教育和引导广大职工，牢固树立居安思危的忧患意识和紧迫感，清醒认识到，不掌握过硬的岗位技能及前沿技术，势必将被历史无情淘汰；，要为广大职工努力拓展渠道，热情、支持、组织广大技教员以只争朝夕的精神积极更新知识结构，紧跟形势的进展步伐，不断充实。在机制上予以强有力保障，使广大职教干部在安全生产的阵地上能发挥其应有作用。
3.强化对车间职工教育工作的考核。基层站段要把职工教育纳入对车间的综合考评当中。如，现在我局开展的“职工培训使用待遇一体化考核”和“职工2+1考核”很好的办法。、的机制，使管理者以思想上认识教育工作的重要量，在工作上，为开展教学活动尽量便利。在计划、布置、安排各项生产任务当中，为培训工作的开展留有的施展空间。在各项活动中，对职工业务论述的考核，发挥好监督督促作用。，也呼吁的管理者不断提高自身的业务论述和管理，向安排、统筹兼顾的方向努力。
4.发挥两级职能部门的优势。一线职工的技术业务良莠不齐，为搞好车间培训工作，对于太差的站段主管部门要适时排摸，统一安排，送往有关学校培训；对业务尖子，方设法寻找机会，使其不断深造、提高，为企业培养高层次技术人才而积极努力。，对培训工作的成果的车间，要积极采取措施适时巩固、扩大，防止回落下滑。总之，要立足安全生产，以培养和铁路跨越式进展要求的职工队伍为目的，更新观念，认清进展方向，切实履行职能，在提高职工队伍素质发挥应有的作用。
5.强化网络技术在职工培训运用。为铁路革新初中英语教学论文进展和对职工培训的要求，开发职工教育培训网络系统，围绕职工在线学习和在线考试两大主题功能展开，推进无纸化、信息化、规范化的职工培训，以服务于铁路安全运输生产和企业进展为宗旨，以提高培训质量、培训高技能人才和合格岗位职工为，面向全路，服务职工在线学习和考试。
总之,在基层站段车间职工培训工作中，面对的困难和理由，但我深信,只要努力坚持“职工教育是安全生产的”这一方向，立足生产现场，把职工培训工作做好、做实，为安全生产可靠的保障。