对于更快国家电网公司：推进职业技能鉴定工作更快更好开展

国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以投资建设运营电网为核心业务，为经济社会发展提供坚强的电力保障。近年来，国家电网公司充分认识到新形势下做好职业技能鉴定工作的重要意义，高度重视职业技能鉴定和高技能人才培养。
2012年，通过积极开展职工技术技能培训和技能鉴定工作，国家电网公司共组织职工培训335万人次，其中技能人才培摘自：写论文www.618jyw.com
训189万人次，新增高级技师1535名、技师8375名，高级技师、技师总量分别达到16858名、85932名，生产技能人员中高级技师、技师所占比例分别达到3.54%、18.02%，公司新增享受国务院政府特殊津贴专家人选18名，全国技术能手3名，公司技术能手10名，企业技术能手12名，全国电力行业技术能手81名，国家级技能大师工作室4个；选拔产生十大专业领军人才人选546名；培养特高压、智能电网等专项紧缺人才664名；人才当量密度达到0.8915，高技能人才比例达到75.15%。职工的能力和素质得到全面提升，为电网安全生产和公司可持续发展提供了坚强的人才支撑。
2013年，公司将进一步总结经验，寻找差距，从以下三个方面着手，实现职业技能鉴定工作更快、更好的开展。
继续予以高度重视
职业技能鉴定是衡量企业技能人员能力水平的重要依据，也是国家职业资格准入制度的要求，更是提升技能人员职业能力的重要途径。国家电网公司一直高度重视技能鉴定工作，但是，随着电网技术快速发展，公司体制机制深入转变，对技能人员队伍素质提出了新的更高要求，我们必须充分认识到职业技能鉴定在提高职工队伍素质和提升企业管理水平中的重要作用，通过大力开展培训和鉴定，不断提高技能人员队伍的素质，以满足公司发展和改革的需要。
不断提升工作质量
公司下属各网省公司目前开展的技能鉴定工作与新形势、新要求相比，还存在一定差距，主要表现为：（1）由于各单位在“三集五大”体系建设以后，劳动组织得到了优化，原有的职业（工种）体系已不能适应新的生产组织模式要求，技能鉴定内容与生产实际结合不够紧密；（2）个别省公司为片面提高人才当量密度而降低鉴定标准，技能鉴定组织不严肃，技能鉴定质量把关不严。面对这些问题，需要各省公司统一思想，提高认识，结合公司发展和生产需要来推行职业技能鉴定工作，把职业资格培训和岗位能力要求结合起来，找准职业技能鉴定同职工培训的契合点，提高培训和鉴定的针对性和有效性。同时通过开展质量督导、工作互查等方式加强技能鉴定质量管理。严格执行技能鉴定标准，严肃考试纪律，强化技能操作考核，严禁弄虚作假，使鉴定考核能够真实反映职工的技能水平。
保持工作与时俱进
技能鉴定组织管理模式、技能鉴定标准、流程与方式需要与时俱进，不断创新。职业技能鉴定要以为生产服务为目标，强化技能操作考核，依据素质能力模型实施科学的人才评价。鉴定标准和规范应根据新的岗位设置和岗位职责要求进行修订完善，提升技能鉴定针对性。
目前，国家电网公司正根据“三集五大”体系岗位设置要求，全面修订《国家电网公司生产技能职业能力培训规范》，要求公司各单位加强培训和职业技能鉴定的硬件设施建设，保证用于鉴定的设备与现场技术基本同步或适度超前。同时，培训和鉴定工作要紧密结合《培训规范》，以鉴定促培训，切实通过培训与鉴定实现技能人员知识和能力水平的提升。各单位要梳理技能鉴定管理职责，根据工作需要完善技能鉴定站布局，加强技能鉴定队伍建设，提升技能鉴定管理水平。要按照中电联鉴定指导中心的统一部署，稳步推进网络考试系统应用，加强技能鉴定信息化建设，积极参与中电联举办的各类技能竞赛，进一步提高公司职工队伍的整体素质。
国家电网公司将认真学习掌握行业职业技能鉴定工作会议精神并做好贯彻落实，在中电联鉴定指导中心的指导下做好职业技能鉴定工作。同时，加强与电力企业各兄弟单位的经验交流和学习，不断改进技能鉴定方式和方法，更好地为企业技能人才队伍建设服务，为公司发展提供更有力的人才保障。