旅游,加强旅游职业教育 推动旅游名城建设写作策略

：基于柳州市推进旅游名城建设的背景，文章浅析了柳州市旅游职业教育与培训有着的不足，并有性地了“发挥政府主导作用，构建‘大旅游教育’平台；多方协作旅游职业教育进展规划，构建旅游职业教育系统等对策倡议，以期加强区域旅游职业教育与培训，为柳州市的旅游大进展培养高技能、高素质旅游专业人才。”
词：旅游职业教育；旅游职业培训；旅游名城；对策倡议
中图分类号：F592 文献标识码：B文章编号：1672-1578（2012）07-0248-01
柳州拥有2100多年的历史，被海内外投资者和游客誉为“工业城市中山水最美，山水城市中工业最强的城市”。
以工业为主导产业的城市，柳州旅游业的进展初级阶段，对柳州经济社会建设的贡献潜力远挖掘。2009年 12月，柳州市政府颁布了《关于推进“旅游名城”建设的决定》，明确要把柳州建设旅游名城，进展旅游业。旅游名城建设离不开旅游人才，旅游职业教育与培训是保证旅游名城建设速度和质量的要素。柳州市旅游职业教育与培训有着诸多亟待解决的不足。

1.柳州市旅游职业教育与培训有着的不足

柳州市旅游业的进展上带动了旅游职业教育与培训。但全市旅游人才培养仍滞后于市场需求，具有现代化管理理念的旅游管理人才、具有敏锐市场意识和革新能力的旅游策划人才及具有高超服务的旅游接待人才更是稀缺，供求。旅游职业教育与培训有着的不足体现在两个：
1.1 办学布局。柳州的旅游职业教育自上世纪80年代末期，了以无到有，已初具规模。已形成职高、中职及高职高专的旅游教育系统。2011年全市开设旅游类专业的院校共有12所，分布在市区的高职高专4所，分布在市区的职业高中、中等职业学校4所，柳江、鹿寨、融水、三江等县各有一所中等职业学校，以结构上看比较完整，“办学地点布局”。
1.2 生源，规模小。高职院校开设旅游管理和酒店管理两个大口径专业，高职、中职开设的旅游服务与管理专业，“专业同质化”，大有千军万马抢过独木桥的情形，办学特点不，以致专业吸引力不高，生源，各院校每年平均招生规模在50~100人。2011年柳州市旅游院校情况是：当年招生数约1500人，高等院校约500人，中等职业学校约100人；当年毕业生数约1000人，高等院校约450人，中等职业学校约550人；当年在校生数约2500人，高等院校约900人，中等职业学校约1600人。

2.加强旅游职业教育与培训的对策倡议

旅游局，未来5年是旅游进展的黄金期。柳州市"3316"旅游工程的推进，即未来三年，财政30亿元，吸引旅游投资300亿元，吸引1000万外来过夜旅游者，达到旅游年收入600亿元。届时柳州国际国内游客会出现井喷式的增加，，以上看，现有的旅游职业教育规模和人才数量是远远旅游市场需求缺口。高质量的人性化服务和一流的设施是旅游业进展的优势竞争力，而优质的旅游职业教育与培训则是旅游业可持续进展、成功进展的。为应对旅游名城建设带给旅游职业教育与培训的机遇和挑战，形成如下对策倡议：
2.1 发挥政府主导作用，构建旅游职教平台。旅游名城建设是庞大的系统工程，非旅游部门完成，旅游业是大产业，大产业就大教育。应发挥政府的主导作用，整合旅游行业协会、旅游企业、旅游院校等资源，政府旅游部门在宏观上更好地引导旅游业人力资源进展，为旅游人力资源建设指导性意见，在政策及资金给予旅游教育与培训必要的支持；行业协会发挥服务、协调、监管的功能，广泛参与旅游职业教育及探讨活动，推行行业标准，开展职业培训及行业资格认证工作；旅游企业与旅游院校深化校会计论文企合作，院校为企业培养需求的合格旅游人才、承担旅游课题探讨和旅游技改，企业为学生实训、实习条件和场所，为院校输送行业经验的师资，双方共赢进展。，政府旅游部门、行业协会、旅游企业、院校等多方联动，优势互补，构建旅游人力资源开发的“大旅游教育”合作平台。
2.2 多方共定职教规划，构建科学职教系统。旅游行政部门在旅游进展规划时，在浅析、预测旅游进展走势的应就进展走势的旅游人力资源开发进展性要求，会同教育行政部门编制旅游职业教育进展规划，布局，集约建设，形成教育明确、专业结构、办学层次分明的旅游职业教育系统。
2.3 整合盘活教学资源，革新旅游职教方式。《旅游业“十一五”人才规划》精神，要旅游进展人才战略，统筹兼顾、的原则，整合、盘活全市旅游教育资源，推进旅游院校和旅游培训机构教育资源和教育培训方式的革新，优化旅游人才开发环境，旅游院校要解放思想，树立市场意识，按市场规律、教育规律、旅游业人才开发进展规律办好职业教育，重在抓旅游教育精品建设；旅游培训机构旅游岗位技能要求，设计开发出系列“短平快”培训项目，加大与旅游院校的合作，采取招生，办班的方式开展职业培训，形成全方位、多层次、交叉式的培训网络结构。不断改善旅游人才开发系统，努力使全市旅游人才在总量、结构和素质上适应旅游业进展的需求。
世界旅游业的进展使旅游人力资源素质决定和地区旅游业竞争力的指标，而旅游人力资源素养工程更好、更先进、更有深度的教育培训才能。柳州旅游职业教育与培训既面对挑战又面对机遇，，要以全球化的视野、可持续的进展观、整体化的规划观来做出有力决策，加大革新力度，以柳州市的实际出发，构建适应柳州旅游大进展的旅游职业教育培训系统，源源不断地为柳州旅游名城建设高素质、高技能的人力资源。
文献：
陈刚.继续解放思想优化进展环境扎实推进 “三个同步”全面“二次创业”努力“经济升级城市转型”——在柳州市委十届六次全体（扩大）会议上的报告[N].柳州日报，2008.07.24
柳州市委.关于推进“旅游名城”建设的决定[Z].柳发〔2009〕28号.2009.12.28
[3] 旅游协会旅游教育分会.旅游职业教育探讨与探讨[M].北京：旅游教育出版社，2009.12