安全生产管理,浅谈企业文化建设与安全生产管理联系写作

企业文化建设是安全生产管理的，安全生产管理是企业文化建设的保障。要搞好安全生产管理建设好企业文化，搞好企业文化建设大大推动初中语文教学论文安全生产管理，搞好安全管理工作为建设企业文化创造环境，有力地保障企业文化建设。
，企业文化联系企业的习俗和礼仪，仅仅是习俗和礼仪，但联系到了企业的存活。
企业文化建设以人为本，尊重人的感情，以而在企业中造成团结友爱、信任的和睦气氛，强化团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。这样的价值观念便可形成的和理想，职工把企业看成是命运体，把本职工作看成是的组成，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”便会职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成的实际行动。如此，职工服以安全生产管理便会自觉自愿，会形成抵制违章、反对违纪、安全生产的合力。这样就达到作用小学数学教学论文的管理的最高境界——“自主管理”，也老子所谓的“无为而治”。职工对企业的真挚感情加上实际行动，企业便会长盛不衰。
相反企业文化建设，企业文化建设形同虚设，企业靠制度约束人，制度又是人为造出来的，制度的创建者与制度的执行者利益不同，立场不同，领导与职工形成的价值观，企业中职工之间，职工与领导之间，领导之间怀疑，就会形成对立的联系，互相间为权与利争夺，耗费了大量的精力，根本顾不上企业的生死，这样的企业安全生产管理也会是形同虚设，人会把心思放在学习和工作上，企业的管理装备人去把关，培训应付差事，安全生产管理只会是一团糟，这样的企业只能是越治越乱，越管越松，必亡。
安全生产管理的核心是以人为本，管理的者是人，被管理者是人、物、环境。物与环境人创造与使用的，所以被管理者的实质人。安全生产管理能发挥人的主观能动性决定着安全生产管理的成败。发挥人的主观能动性，也让管理者用心去管，被管理者用心接受管理，形成良性互动的联系，管理者与被管理者一致，形成共识，和谐相处。人心齐，泰山移，无论有多大的困难都在和谐的企业文化环境下得以解决，安全生产管理就会变得很轻松很愉快了，根本不处罚了，大家自觉自愿地管理着，自觉自愿地接受着管理，一旦有了管理的漏洞，管理者与被管理者都会积极补救，这样环境下安全生产管理工作是很轻松的。这在良好的企业文化环境中滋生出来的良好的安全生产管理环境。
反过来看一看事故多发企业的安全生产管理和企业文化建设情况，每一起恶性事故的事故浅析报告中都有共性的理由：“安全生产管理混乱”。这一现象值得深思，即便是管理极度混乱的企业的规章制度也会是非常的，的规章制度并不代表安全管理有序。制度是写出来的，而安全生产管理是做出来的，写到的不能做到，做到的也不就写出来。写出来的人能的，做到的人人都能的，至少是外行人看不到。
最近全国煤炭安全生产事故频发，恶性事故频发，经常使国人震惊。，在安全生产管理的，更应企业文化建设。尤其是煤炭生产企业高危行业的企业，建立属于的企业文化，为安全生产管理奠定强大的，并且为企业文化建设有力的保障。