转型期我国个人收入差别影响因素探讨

在不同国家和地区的各个发展阶段,个人收入分配问题具有不同的特点。在当前我国经济转型时期,随着市场化改革的推进,不可避免的出现了收入差异不断扩大的现象。世界银行公布的数据显示,从1997年开始我国个人收入的基尼系数已经超过了0.4的警戒线,2007年达到了0.47,我国的收入差异程度已经过大,到了需要治理的时候已是不争的事实。如何在改革开放过程中,做到不影响社会主义市场经济总体建设目标的实现,又能缩小个人收入差异,使人们都能享受到改革开放的成果,促进社会主义和谐社会的建设,便是本文研究的初衷。要想治理和改善收入不同等问题,必须非常深刻地了解造成个人收入差异的原因,剖析影响个人收入差异的各种因素及其与收入的互动规律,明确造成当前收入差异过大的主要问题所在,研讨采取什么措施既能达到促进经济可持续发展,又能有效缩小收入差异的目的。学者在研究过程中发现,影响个人收入的因素除了人力资本因素以外,还有代表社会资源利用能力的社会资本因素。基于以上熟悉,本文主要展开以下研究。第一,当前我国影响收入差异的因素分析。在对收入差异相关文献进行综述的基础上,本文将影响个人收入的因素归纳为人力资本因素和社会资本因素,结合我国的实际情况和研究需要界定人力资本概念和个人社会资本概念,论述人力资本因素和社会资本因素影响收入差异的机理,分析各因素是如何通过就业、提升|教育教学论文|、工作效率等渠道终极影响收入差异的,研究哪些原因造成的收入差异是经济增长中不可避免的成本,哪些原因造成的收入差异可以通过政策和制度的完善得到缓解,为提高政策建议的针对性和可操纵性提供理论和实证基础。第二,人力资本因素和社会资本因素对收入的影响程度分析。利用我国入户调查数据,分析各因素对收入提高的影响程度。从实证角度考察当前我国各因素影响收入差异的规律,研究对于不同年龄、不同性别、不同户籍等人群各因素影响收入的特点。第三,收入差异的影响因素分解和趋势分析。分析各因素对收入差异的贡献,比较人力资本和社会资本对收入差异的影响强度,判定哪种因素是造成当前个人收入差异的最主要因素,并研究各因素对收入差异变化趋势的影响规律。第四,缩小收入差异的方式研究。根据实证结论,研究可行的减少收入差异的方式,比较各种方式的利弊,权衡由此产生的社会和经济成本,最后提出减少收入差异的公道化建议。根据上述研究内容,本文共分七章展开论述。第一章提出研究背景、研究方法和研究思路,并对本研究所涉及的理论文献进行梳理,为整个研究的开展作准备;第二章分析了人力资本影响收入差异的原因,就人力资本因素对个人收入的影响机理作具体分析,并对相关理论作专门阐述;由于社会资本概念还没有统一的定义,本研究在第三章专门对社会资本概念进行了探讨和界定,并就社会资本对收入差异的影响途径进行了分析;在前面理论研究的基础上,第四章和第五章实证研究了人力资本和社会资本影响收入差异的程度和规律;第六章对人力资本和社会资本影响收入差异的程度进行了分解;最后一章对整个研究进行了总结,并提出公道化政策建议。本研究的创新之处包括:从人力资本和社会资本的综合视角考察收入差异的变化规律,并就人力资本和社会资本对收入差异的影响程度进行了分解和比较。本文研究发现,在我国现阶段,人力资本和社会资本都是影响收入差异的重要因素,并且社会资本对收入差异的解释程度超过了人力资本对收入差异的解释程度;时期比较显示,人力资本对收入差异的解释程度在大幅度提高,而社会资本对收入差异的解释程度变化不大;总体来看,教育水平、收送礼水同等后天个人努力因素对收入的影响不断扩大,而父母的社会资本、户籍类型等先天因素对收入差异的影响有所减小,具有转型期特点。【关键词】：人力资本社会资本收入差异
【论文提纲】：中文摘要3-5Abstract5-14第一章导论14-44第一节选题的背景和问题的提出14-201.1.1选题背景14-161.1.2问题的提出16-171.1.3选题意义17-191.1.4研究内容19-20第二节研究思路和主要概念20-241.2.1研究思路和框架20-221.2.2主要概念22-24第三节研究方法与数据说明24-261.3.1实证研究的方法241.3.2规范研究的方法24-251.3.3数据说明25-26第四节个人收入差异研究文献综述26-441.4.1宏观环境因素26-351.4.2个人特征因素35-44第二章人力资本影响收入差异的原因44-59第一节人力资本与边际劳动生产率44-482.1.1边际产品分配理论44-452.1.2人力资本影响生产效率的原因45-482.1.3个人生产效率影响收入水平的机制48第二节人力资本投资与成本补偿48-512.2.1成本补偿理论的含义48-492.2.2成本补偿理论的内容49-51第三节人力资本与就业能力51-542.3.1就业信息的收集和处理能力52-532.3.2工作机会的把握和适应能力532.3.3失业风险的控制和规避能力53-54第四节人力资本与权益的争取能力54-562.4.1介入能力552.4.2离职威胁能力55-562.4.3定价谈判能力56第五节人力资本与信号传递理论56-592.5.1信号传递理论的内容572.5.2信号传递理论的现实基础57-582.5.3信号传递理论的假设条件|教育论文网|582.5.4信号传递理论对收入差异的解释58-59第三章社会资本及其影响收入的途径分析59-85第一节社会资本概念及丈量|教学论文网|59-733.1.1社会资本概念评述59-643.1.2本文社会资本的含义64-693.1.3社会资本的丈量|教学论文网|69-73第二节社会资本影响收入的途径73-853.2.1社会资本与个人发展机会73-773.2.2社会资本与人力资本积累77-793.2.3社会资本与经济效率79-85第四章我国人力资本影响收入差异的实证分析85-103第一节人力资本与收入关系的统计分析85-944.1.1人力资本对收入差异的总体影响86-894.1.2不同户籍类型职工的人力资本影响收入差异的特点89-924.1.3不同所有制职工的人力资本影响收入差异的特点92-94第二节人力资本与收入关系的回归分析94-1004.2.1总体回归分析95-974.2.2按受教育年限分组的回归分析97-984.2.3工资决定方程的分位数回归98-100小结与讨论100-103第五章我国个人社会资本影响收入差异的实证分析103-121第一节个人社会资本指标的描述103-1085.1.1本人社会资本104-1055.1.2父母社会资本105-1075.1.3家庭社会资本107-108第二节个人社会资本因素与收入关系的统计分析108-1135.2.1本人职业地位与个人收入的关系1085.2.2父母的教育水平与子女收入的关系108-1115.2.3父母的职业地位与子女收入的关系111-1125.2.4家庭收送礼金额与个人收入的关系112-113第三节社会资本因素对收入差异影响的回归分析113-1185.3.1个人社会资本因素对收入的影响程度分析113-1165.3.2社会资本对收入影响程度的分组比较116-118小结与讨论118-121第六章收入差异影响因素的分解分析121-137第一节基于回归方程的收入差异分解和时期比较方法121-1266.1.1收入差异分解方法122-1256.1.2时期比较方法125-126第二节收入差异的影响程度分解分析126-1296.2.1各因素对收入的边际影响比较126-1276.2.2各因素对收入差异的影响程度分解127-129第三节各因素对收入差异变化趋势的影响分析129-1356.3.1经济转型与收入差异变化129-1326.3.2收入差异影响因素分解的时期比较132-1346.3.3各因素对收入差异变化的影响134-135小结与讨论135-137第七章结论与政策含义137-148第一节主要研究结论137-1427.1.1人力资本和社会资本对收入的影响途径具有多样性137-1397.1.2人力资本和社会资本都是影响收入的重要因素139-1417.1.3社会资本对个人收入差异的解释程度高于人力资本1417.1.4人力资本和社会资本对收入差异变化的影响具有转型期特点141-142第二节政策建议142-1487.2.1人力资本投资和利用143-1457.2.2社会资本投资和利用145-148参考文献148-156致谢156-158附录基于回归方程的基尼系数分解——F-R-K分解程序158-161个人简历及科研成果161