培训,浅谈煤矿安全培训重要量写作策略

煤矿属于高危行业，安全培训是煤矿安全工作的，是煤矿安全生产的。煤矿井下作业条件复杂多变，有着着多种不安全因素。开采深度的增加，瓦斯含量大，开采条件会更加复杂。井下各工作地点相通，一处发生事故，有可能威胁到其他地点的安全；一人违章作业，有可能会造成多人受伤害。加强煤矿安全培训是煤矿安全生产必少的一环。

一、安全培训是的强制性要求

《煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工安全生产培训、教育，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业。”《煤矿安全规程》规定：“以事煤矿井下生产的职工，都经过安全技术培训，并须考试合格，《安全工作资格证书》。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。”该法还规定：每隔2年，对以事井下工作的职工一次再培训（即通常所说的复训），时间不少于10天。这些规定煤矿井下生产特点，强调了煤矿安全培训的极端重要量，是煤矿实际的。

二、开展安全培训是预防煤矿事故的途径

煤矿事故中，人是引发事故的因素，人的不安全和物的不安全的组合导致了事故的发生，而物的不安全人为因素造成的。
煤矿职工人员结构复杂，有职工，也有农民轮换工、临时工等，人员文化素质也参差不齐，有具有本科学历的，也有大字不识的。人安全意识薄弱，还有的自以事工作多年，蛮干胡干，不听以指挥，不按规章办事，仅凭感觉行事。，2009年安阳鑫龙煤业集团下属的铜冶煤矿发生一起事故，造成2人死亡。2009年安阳鑫龙煤业集团仅有的一起事故，事故的理由由违章作业的。
加强安全培训，增强职工的法制意识、安全意识，提高职工的安全知识与技术，增强安全防范意识，使职工清楚地认识违章不安全，并做到违章作业坚决干，才能以源头上预防各类人身伤亡事故的发生。

三、搞好安全教育培训是企业安全文化建设的

安全教育培训的实质是安全文化培训。安全文化是企业安全进展的灵魂，是职工安全生产的命脉。安全文化指的是安全、生命至上的价值观，为单位和单位每个成员共有的意识、态度和特点。2008年到2009年，安阳鑫龙煤业集团在总部永煤集团的领导和指挥下，开始企业安全文化建设，并开展了一系列活动，如手指口述、每日一题、岗位技能比赛等等，企业安全文化建设了重大成效，职工的安全意识较之以前有很大提高。
实践证明，把安全教育培训和安全文化建设有机，才能优势互补、相得益彰，效果，起到作用。也搞好这的，才能使安全文化观念在职工心中开花结果，才能使职工意识到安全、生命至上。

四、搞好安全培训是推进依法治矿的

近年来，在加强煤矿安全管理，修订出台了一系列行之的法律法规，让这些安全管理的法律法规很好地执行下去，落实到安全生产当中，就让每位职工都知法、懂法、用法，维护自身的合法权益。，加强员工安全法律法规知识的培训，就显得尤为迫切和。

五、加强安全培训工作的途径

安阳鑫龙煤业集团非常职工的安全培训，并探讨了一系列新的培训形式，除了、四级培训站的培训外，还增设了半脱产班培训方式（即把课堂搬到矿上，教师驻矿讲课，职工一边上班，一边上课）、新工人上岗培训、内部培训师培训班组长、区队长登高工程等等，培训形式了多样化。，为了使安全培训工作预期的效果，集团还建立了一套安全培训管理制度，如“教考分离”，来调动“教”与“学”的积极性，“双基考核”把培训任务完成情况与领导的责、权、利挂钩。安全培训工作了的，并如火如荼地开展。
所以说，加强和规范煤矿安全教育和培训，切实提高煤矿企业以业人员的整体技术素质和安全理念，对提高煤矿安全工作、确保煤矿安全形势持续稳定好转至关的作用。
（作者单位：安阳市主焦煤业有限责任公司）