职工,浅谈思想政治工作中“1人1事”

：一人一事思想政治工作既是党的思想政治工作的“传家宝”，解决群众理由的“金钥匙”。形势下井队职工思想，查清理由，选准时机，用对策略教学论文，有性的开展好一人一事思想政治工作，助推企业科学、和谐、可持续进展。
词：井队职工一人一事思想政治工作
思想政治工作是工作的生命线。一人一事思想政治工作既是党的思想政治工作的“传家宝”，解决群众理由的“金钥匙”。企业的一人一事思想政治工作，职工的不同思想，用“一把钥匙开一把锁”的工作策略教学论文，为职工群众解疑释惑、解难帮困、化解矛盾、理顺情绪、调节心理，使每个职工融入团队，调动广大职工的工作热情、劳动积极性，引导职工树立积极进取、无私奉献的价值观，努力做好本职工作。

一、准确掌握职工思想的倾向和特点

准确掌握职工思想的倾向和特点，是做好一人一事思想政治工作的。，内外环境和体制机制的不断变化、队伍结构和利益格局的不断调整，井队职工思想观念多元化、价值取向多重化、利益需求多样化的特点更加显著，多种需求预期与现实利益取向交织，热点、敏感理由不断凸显。归纳，有五个的思想倾向和特点：因工作艰苦产生的疲惫感；因现实差距产生的动摇感；因工作环境产生的寂寞感；因收入差别而产生的失衡感；因思家情绪产生的牵挂感；这些思想情况得不到及时解决，势必影响到队伍的整体稳定，累及钻井生产的正常运转小学数学教学论文，导致因小失大的后果。，及时察觉职工的思想情绪变化，的开展一人一事思想政治工作，就显得尤为。

二、准确把握职工的思想和

准确把握职工的思想和，是做好一人一事思想政治工作的。井队职工年龄、文化层次、家庭背景、用工形式的不同，致使职工思想有别、各异、需求多样。把职工的思想摸透，情况摸清，理由摸准，才能做到有的放矢，对症下药，一人一事的思想政治工作才更有性和实效性。如何把准职工思想脉搏，应在实、清、细、透、准上下功夫。

1、工作制度要“落实”

多年来，各井队都建立了一套切实的思想政治工作制度，对稳定职工队伍发挥了积极作用。是新形势下，更要紧密新任务、新特点的要求，着重加强一人一事思想政治工作制度落实。发挥党支部组织优势，建立完善以党支部牵头，信访员、安全员、治保员、工会委员、班组长等基层管理人员参与的一人一事思想政治工作网络，落实一岗双责制度，明确管理人员做好本职工作，做好思想政治工作，的发挥群体优势，形成人人参与、齐抓共管的格局。

2、情况要“摸清”

凡事“预则立，不预则废”。掌握职工信息是做好一人一事思想政治工作的。井队实际，要为每个职工都建立一套准确、完善的信息档案。要职工情况，出家庭情况、社会联系、等一般性情况，还要出职工的身体情况、性格特点，习惯、兴趣爱好、八小时以外的生活等特殊信息。对每个职工全面，才能把握好职工的思想动态，做到料事在先，遇事不慌，处事不乱，有条不紊。

3、苗头理由要“察细”

钻井一线职工以事的工作特点是“苦脏累险”，接触的生产工具是重型设备、铁疙瘩，很造成安全事故，影响生产稳定。井队队长、指导员、班组长是一人一事思想政治工作的参与者，执行者，面对者。管理人员天天与职工打交道，吃住行乐在一起，工作生活在一起，更加于做好群众工作。，应处处用心，时时留心，以职工的一言一行、一举一动中思想苗头，找出思想症结，做好思想工作，不让职工带着思想理由上岗。当职工情绪波动、异常时，应与之交谈，沟通思想，情况，做到时间介入，深入细致排查矛盾、化解不稳定因素，防止带着情绪上岗，带着“心”病操作。

4、思想动态要“析透”

一人一事思想政治工作的要做好思想动态浅析，这样才能全面、准确、深入掌握职工思想情况，以整体上把准职工思想进展变化的特点，采取行之的措施。要坚持落实思想动态浅析的制度，把日常浅析和阶段浅析相，把常规浅析与浅析相，在井队定期班组长座谈会、党支部工作例会等形式，对职工思想情况专题探讨浅析，找出理由，剖析理由，对策，为做好一人一事思想工作的。

5、时机火候要“拿准”

俗话说，“话逗人乐，话惹人恼”。在做职工思想工作时，要把握谈话的火候，谈话的方式。有性的不同情况不同的谈话语气和内容，让职工听的进，听的懂，听的服。另外，一人一事思想政治工作也要看时机。早了，条件不成熟，达不到预期目的；晚了，时过境迁，失去作用。职工的思想是时间、环境和形势的不断变化而变化的。及时准确把握变化，才能争取，对症下药。准确浅析时机，将更于增加谈心的性和科学性。

三、准确运用行之的方式和策略教学论文

准确运用行之的方式和策略教学论文，是做好一人一事思想政治工作的保证。一人一事思想政治工作，要采取多种方式，不同人员，不同，综合运作多种策略教学论文，达到潜移默化，润物无声的效果。讲，要做到“五个到位”。

1、思想教育到位

思想教育好，起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。要在基层井队开展形势任务教育，积极宣贯公司进展、进展思路、工作措施，统一思想，增强职工信心、责任感、使命感，引导职工与公司同呼吸，共命运。扎实开展爱岗敬业教育，主题演讲，树立先进典型，职工树立“有工作幸福、有付出才有回报”的观念，引导职工感恩企业，珍惜岗位，敬业奉献。

2、激励机制到位

探讨，激励，人能力发挥不过20%-30%，施之以的激励，则可达到80%-90%。要井队职工身上的亮点，的，对身上体现出的任何一点积极因素表扬和宣传。，用进展的眼光职工，以积极的态度，真心实意的欢迎为团队进展作出奉献。

3、心理疏导到位

井队职工长期在野外施工的特点，产生压抑、焦虑、寂寞等影响心理健康理由。对井队职工每年与心理疏导咨询机构合作，组织一至两次专业心理疏导活动，分期分批对井队职工开展心理辅导，职工正确认识心理健康理由。有的对心理帮扶的职工，心理疏导，消除心理障碍，化解心理压力，推动初中语文教学论文心理健康。并且要加强亲情关怀，积极创造条件，对于外闯将士，定期把家属接到钻井队，和职工生活，消除的寂寞感，

4、困难帮扶到位

“职工的心，企心的根”。要真心实意的爱护关心每一名井队职工，把职工的困难当成井队的困难，想方设法为职工排解困难，解决的后顾之忧，以而使职工安心工作，快乐工作。要推行“双亮工程”，实行“一帮一”结对帮扶的形式，及时做好扶贫帮困工作。当职工家里有急事、难事时，党支部要关心，职工解决实际理由。逢年过节，井队领导要深入职工家庭走访慰问，把党组织的关心和温暧送到职工心坎上。
总之，评价思想政治工作的好与坏，要看他能否理顺情绪，解疑释惑，化解矛盾，更要看他能否增加凝聚力和向心力，推进企业的和谐进展。在新的形势下，只要政治工作者解放思想，与时俱进，开拓革新，思想政治工作就能在企业的进展中发挥更大作用。□