谈述思想政治工作探索电力企业青年职工思想政治工作新举措设计

摘要：随着“三集五大”改革的逐步深入，部门之间变动及职责分工的调整都有可能影响到员工的思想，特别是有可能影响到青年职工对自己未来职业生涯的规划。从分析当前形势、团青年职工工作不足等方面入手，围绕同志提出的“三个取决于”，把握青年职工思想政治工作的实质，实施“一对一”思想政治工作，前瞻性落实好“五大体系”建设中思想政治工作，确保员工思想动态平稳。
关键词：三集五大；思想政治工作；一对一
作者简介：刘辉阳（1981-），女，浙江平阳人，浙江温州电力局检修公司变电运维工区，政工师；杨莉（1982-），女，浙江温州人，浙江温州电力局检修公司变电运维工区，助理工程师。（浙江 温州 325000）
1007-0079（2013）17-0161-02
在2012年7月23日干部培训班开班仪式上，同志指出，综合分析当前国内外形势，我们面临前所未有的机遇和挑战。能否牢牢把握机遇，沉着应对挑战，关键“取决于我们的思想认识，取决于我们的工作力度，取决于我们推进改革发展的步伐”。“三个取决于”既是对历史经验的总结和概括，更是对做好各项工作的指示和要求。当前，随着“三集五大”体系建设的深入推进，正如同志所强调的那样，在这种改革发展的关键时期，深刻领会“三个取决于”的现实指导性，对于做好青年职工的思想政治工作，建立“一对一”思想政治工作的常效机制，将提供坚强的思想保障。

一、“三集五大”变革带来的新挑战

“三集五大”体系是国家电网公司在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署，是实现“两个转变”的重大举措。其实质是面对生产技术与管理模式变化所提出的新要求，解决公司发展方式转变中的深层次问题，实现企业的科学发展。培根说：“思想决定行为”。“三集五大”体系是一场革新运动，在推动企业发展进步的同时，势必触及和动摇原定的固有模式，在机构设置、资源分配、人员安排等各个方面都会有影响，可能会引起人员的思想波动，产生不稳定因素。

1.机构重组给思想政治工作带来巨大压力

按照总体规划，当前新的管理体制和运行机制正在逐步形成，相关机构和人员也在陆续调整，这种变化又势必产生新的不适应。
一是工作习惯的变化和不适应。如浙江省电力公司成立了省检修分公司，负责管辖全省范围内的500千伏变电站，并不固定在一个地市范围。而不同地市局其工作模式、工作习惯等也不相同，存在地域差异，需要统一磨合。
二是富足人员的调配和消化问题。“三集五大”体系建设必然涉及人员的优化调整和统筹平衡，在解决结构性缺员矛盾和合理配置人力资源的同时，由于业务变化需要进行岗位调整，富余人员的消化、配置将成为突出问题，如果处理不当，势必产生不安定情形。
三是人员思想的波动。实施变革以后，由于岗位调整、业务范围变更，需要重新适应，员工在思想认识上或多或少会产生波动。同时，员工对改革的认同感和参与度都有所不同，如何保护好员工的积极性，不影响“五大体系”建设的实施进程，是需要解决的问题。

2.青年职工思想特性给思想工作带来巨大挑战

青年职工是一个富有活力的团体，也是一个充满变化的集体，更是电力企业发展壮大的中坚力量。在“三集五大”体系深入推进的大背景下，青年职工的思想特性给思想政治工作带来了巨大挑战。主要表现在：
一是个人价值如何与集体价值同步实现。面对变革，青年职工希望能有机会与通道发挥自身特长和才华，能够改变当前在运行岗位上一干就是很多年的单一局面，不能沉寂下去，从而产生“混”的负面思想。
二是个人发展如何在企业壮大中实现。新的变革发展对职工的素质、知识、技能等方面提出了新的要求，如何帮助青年职工做好职业规划，提供其成长成才的路径，是当前需认真思考的问题。
三是一些客观因素影响职工的奉献精神。主要包括生活成本与收入之间的差距拉大，其次包括倒班特殊性使得部分运行人员在照顾家庭和子女方面力不从心。

3.基础不牢导致思想政治工作存在一定的隐患

一是团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。具体表现为：对团的一些工作（活动）参与热情不高；对团组织的认同感和需求程度在减弱；团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作（活动），团员青年的反应却很冷淡。
二是团组织运行机制呈现新的不适应性。当代青年个性突出，兴趣爱好非常广泛，很难有一种活动形式、活动内容能让全部或者绝大多数团员青年喜欢和满意。团建工作出现了断层现象，许多团建基础工作变的“青黄不接”。
三是团员青年队伍的建设基本还是延用传统机制，有的团员青年对多数道理都懂，只是想法各异，对于典型示范和借鉴作用不够。思想活跃和个体差异给团组织工作带来了新挑战。

二、“三个取决于”指明新航向

哲学思想的本质在于“矛盾”，哲学思想的精髓在于“矛盾的对立与统一”。社会的进步，历史的前进，人类社会的文明无一不在新旧力量的对比与较量中，先进的力量占据上风、夺得胜利后才能实现进步的目标，对于“三集五大”体系建设中的思想政治工作而言更是如此。“三集五大”将构建新的管理体制和运行机制、促进国家电网的科学发展作为终极目标。因此，在这变革的过程中，所有的“矛盾”都会逐步解决。
而攻克这些矛盾的重要力量则可从“三个取决于”（取决于我们的思想认识，取决于我们的工作力度，取决于我们推进改革发展的步伐）中而来。只有正确认识改革发展的重要意义，才能合理把握工作力度，才能以一贯之的推动改革的步伐。具体到思想政治工作而言，同样如此。只有找准症结、坚定信心，才能为思想找到出路，寻求到支持“三集五大”落地的方向。

1.思想政治工作要体现先进性

管理界有一句名言：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。”这种觉悟可以理解为人的思想意识，也可以延伸推及成为思想政治工作。因此，先进性是思想政治工作的第一性质。思想政治工作是引导职工、教育职工、宣传政策、统一职工思想、鼓舞士气、振奋精神的工作。科学的、积极的、新颖的工作方法是实现思想政治工作的重要途径，是保证思想政治工作的活力，是不断提高思想政治工作感召力和渗透力的重要保证。加之当前电力事业突飞猛进的发展，没有先进的思想引领，就不能为事业发展寻求摘自：本科毕业论文评语www.618jyw.com
思想支撑。

2.思想政治工作要确保实效性

“少谈主义，多干实事”、“不干，半点马列主义也没有”，这是实效性的最直接、最深刻的表述。同志强调的“取决于工作力度”，其根本是为了确保工作的状态，追求工作的效果。解决思想政治工作中的实效性问题，一是要把握住问题的特殊性。必须正确把握电力事业发展的深刻背景和形势，充分认识“三集五大”体系建设的意义和影响，从而针对此过程中出现的一系列的思想问题和波动，转变思想观念，坚定问题攻克的信心和决心，通过发展典型，采取适宜的措施化解突出的矛盾。二是关注路径的科学性。思想政治工作根本是做人的工作。它的基本原则是尊重人、培养人、激励人和凝聚人，只有运用多种方式切实解决职工的实际困难和问题，有效地调动职工的积极性和创造性，最大限度的形成事业发展的推动力量，才能说明思想政治工作的功效显著。
源于：论文大纲www.618jyw.com

三、“一对一”机制构筑新堡垒

现今正值“三集五大”体系建设时期，模式的变革、资源的配置整合、人员的变动都可能引起不稳定因素。基于此，工区以此为课题，致力于行之有效地解决困难问题，确保员工思想动态平稳，保障“三集五大”体系建设的稳步推进。“一对一”思想政治工作是指谈话人员通过教育性思想政治工作，对青年职工进行有针对性的、有计划的思想政治教育工作的一种方式和方法，其目的在于促进青年职工身心的全面发展与提高。

1.“一对一”的关注焦点

一方面，关注青年职工的个性差异。新近大学生职工素质高、思想新，工作有着独特见解，思维模式、想法观念都不再是固化的，各有特色。活跃的思维、较好的领悟力、期盼展现自己的愿望是他们身上的标签。因此，思想政治工作不能简单地拘泥于填鸭式的说教方式，而是要了解青年员工的真实需要，倾听他们的心声，才能更好地把握青年员工的思想动态，在生活工作中以及他们的职业生涯规划上起到实实在在的引导作用，并倾向于能够因人制宜，对他们进行引导。
另一方面，关注青年职工的实际困难。这些青年员工来自于全国各地，地域上的差异使得在温州的生活面临很多沟通上的困难和文化差异上的困惑。如何让他们在温州安居乐业，适应温州的生活、工作环境，了解内心的困惑，力所能及的解决遇到的困难，是当前迫切需要思考的问题。

2.“一对一”的实施方法

一是谈话人员的选择。采取“一对一”或者“一对二”，即一位或者至多两位谈话者对应一位人员。谈话人员既可以包括工区领导、工区机关人员，也可以由员工自己提出诉求，选择入职多年，具有丰富技术经验、生活阅历的年长职工。青年工作室在其中的作用就是搭建沟通的桥梁，为青年人邀请谈话的人员，为领导与青年职工之间的沟通提供一个畅通的渠道。
二是谈话内容的确定。谈话内容让青年人自由发挥，不设主题，不要求框架，可以是青年人心中的疑惑、困难，或是人生发展、职业规划，也可以是日常生活上的琐事等等。谈话人员从企业发展的方向、变革形势进行疏导，对再教育、技能提升等方面提供职业发展意见与建议，也对青年人工作、生活上的需求给予帮助和及时解决，让青年人能稳定思想，立足岗位。对于青年人来说，谈话人既是领导、长辈，也是知心朋友。

3.“一对一”的实施效果

一是发现问题“一对一”。实施“一对一”思想政治工作，可以发现青年职工的不同问题。由于青年职工可以在一定范围内选择交谈的对象，因此更有利于发现和解决职工的思想问题。
二是可以实现教育引导“一对一”。信任是问题解决的前提，不同的谈话人对不同的青年职工能够产生不同的劝说效果。通过一对一的谈话，可以用话语劝说对方听从自己的意见，思想政治工作的重点在于让对方服从自己的意见或建议。
三是可以实现对话“一对一”。一对一对话是指在相互尊重的基础上，以语言和非语言为而进行的话语、精神、思想等方面的双向交流，使青年职工找到生命的价值和理想的归宿，从而坚定奉献电网的信心和热情。
当然，“一对一”工作机制只是思想政治工作中的一种方法和途径，不仅需要在“三个取决于”精神的指引下反复审视它的位置，保持正确的工作力度，坚持不懈地往前推进，而且更需要与企业文化、职业规划、保障待遇、工会作用发挥等形成合力，才能构建起全面的思想政治工作格局，才能为国家电网“三集五大”体系建设奠定坚实的思想根基。