城市新移民职业地位获得探讨

改革开放以来,伴随着中国的现代化和城市化进程,大批移民纷纷涌入大中城市寻找工作和生活机会。城市新移民是中国实现现代化和城市化的重要气力|教学论文范文|,他们对移入地的经济与社会发展做出了巨大的贡献。职业作为这些新移民在城市工作和生活的重要支点,直接影响着他们在移入地的生存和生活。研究城市新移民的职业地位获得对于了解中国在改革过程中劳动力市场的演变情况,以及从这个侧面熟悉中国经济社会转型的历程及面目具有重要意义。本文的中心主题是城市新移民的职业地位获得问题,即城市新移民职业地位获得的过程、结果及其影响因素。具体而言,本文主要关注两个方面的问题:(1)求职方式及其影响因素;(2)求职结果及其影响因素。劳动力市场上的职业地位获得既受个人人力资本因素的影响,同时它也深深地嵌入于社会关系网络之中。以往的研究者相继提出了人力资本理论、弱关系理论、社会资源/社会资本理论、结构洞理论、强关系理论等来解释个人职业地位获得方面的差异。这些理论解释各执一词,产生了很多理论争议。本文的一个理论企图是把这些不同的理论解释并置在一起进行比较研究,在城市新移民的职业地位获得这一实证问题上让这些理论直接进行对话,通过这个比较研究来发现不同理论解释的适用边界和条件。本文的经验证据来安闲中国上海市所做的539份城市新移民职业地位获得调查问卷。通过分析经验数据,我们的发现如下:(1)在找工作的方式上,人力资本和拥有的社会资本对城市新移民选择求职方式具有明显的作用;在动用关系网络找工作时,城市新移要是借助强关系而非弱关系的帮助而获得工作的;结构洞的社会资本对城市新移民选择求职方式没有影响。(2)对职业获得的结果,城市新移民拥有的社会资本对其职业收入、职业的社会声望以及职业满足程度均具有明显作用;关系人所处单位的地位和关系人是否拥有管理职务对城市新移民的职业收入没有影响,但关系人所处单位的地位对职业声望具有正向作用,关系人是否拥有管理职务对职业满足度具有正向作用;关系强度和结构洞的社会资本对城市新移民的职业获得结果没有影响;以受教育程度为代表的人力资本对城市新移民的职业获得结果具有明显的影响作用,但专业技术资格证书对职业获得结果没有任何影响,职业培训次数仅对职业满足状况具有正面影响;在比较人力资本和社会资本对城市新移民职业获得结果的相对贡献时,我们发现在职业收入上,社会资本比人力资本的贡献大,而人力资本比社会资本对个人的职业声望贡献大,在职业的满足状况上,人力资本和社会资本的贡献没有差别。对城市新移民职业地位获得的研究表明,随着中国经济社会的转型和市场经济的不断完善,一方面,市场气力|教学论文范文|在不断上升,它越来越深入地影响到个人的微观经济行动;但另一方面,中国的文化传统依旧保持着强有力的影响。【关键词】：城市新移民职业地位获得社会资本人力资本
【论文提纲】：摘要6-8ABSTRACT8-14第一章导论14-21一、研究缘起14-18二、研究问题18-19三、研究目的19-21第二章文献述评与理论回顾21-54一、文献评述21-36（一）因果效应与研究思路21-24（二）强关系与弱关系24-29（三）关系强度与网络结构29-32（四）社会资本与人力资本32-35（五）小结35-36二、理论回顾36-54（一）弱关系理论36-39（二）社会资源理论39-42（三）强关系理论42-45（四）结构洞理论45-49（五）人力资本理论49-54第三章中国社会的关系网络和劳动力市场54-64一、中国劳动力市场的演变54-58（一）计划经济时代54-55（二）改革初期55-56（三）建立社会主义市场经济以来56-58二、中国社会的关系网络58-64（一）关系：中国社会的基本结构58-61（二）关系互动的基本特征61-64第四章研究假设64-77一、职业地位获得的解释：五种机制的比较64-66二、城市新移民的职业地位获得：假设66-77（一）求职方式66-69（二）求职结果69-77第五章研究设计77-87一、研究对象77-78二、研究工具78-79三、资料的收集79-80四、变量的操纵化及丈量|教学论文网|80-85（一）自变量80-83（二）因变量83-84（三）控制变量84-85五、分析方法85-87第六章城市新移民的人力资本与社会资本87-102一、样本的基本情况87-92二、人力资本状况92-94三、社会资本状况94-99（一）拥有的社会网络资本94-97（二）“结构洞”的社会资本97-99四、职业地位状况99-102（一）职业收入99（二）职业声望99-100（三）工作满足度100-102第七章城市新移民的职业机会获得102-114一、求职信息和求职方式的总体描述102-106（一）求职信息102-103（二）找职方式103-106二、人力资本与求职方式106-110三、关系强度与求职方式110-111四、拥有的社会资本、结构洞的社会资本与求职方式111-114第八章城市新移民的职业获得结果114-136一、求职方式与求职结果114-117二、人力资本与职业获得117-122三、拥有的社会资本与职业获得122-127四、动用的社会资本与职业获得127-129五、人力资本与社会资本对职业获得的相对影响129-134六、关系强度与职业获得134-136第九章结论、讨论和局限136-147一、结论和讨论136-145（一）因果思路138-139（二）强、弱关系139-142（三）结构洞的社会资本142-143（四）人力资本143-145二、本研究的局限145-147参考文献147-157附录一：调查问卷157-173附录二：全国职业声望得分排列173-175作者在攻读博士学位期间公然发表的论文175-176致谢176-177