谈探寻探寻后勤管理办法

要探讨学校后勤管理的方法，首先要知道后勤管理的任务，其任务一般有：做好校舍的规划和建设；做好财务管理；关心师生生活，增进师生身体健康；加强对后勤人员的思想政治工作；全面提高管理水平，促进后勤管理工作的现代化、科学化。
为完成以上任务，学校后勤管理部门要注意做到以下几点：首先编制计划。这是后勤管理工作的基础，没有计划就没有管理。要根据学校的任务，摸清情况，编制学年、学期、月度工作计划。其次建立和健全必要的规章制度。其中包括：会议、学习、财务、房屋家具管理维修、物资设备采购保管、材料物品领发、劳动定额、人员奖惩、培训以及医疗卫生、食堂、幼儿园管理等制度。再次组织调配有关人员，建立岗位责任制。还要组织指挥、监督和控制。这是后勤管理的落实环节。组织工作除人员调配外，还包括机构设置与管理体制的合理分工和各部门、各单位、各工种、各工序的协调配合及指挥系统的一致性和有效性。要做好后勤管理工作，必须坚持两个基本的原则。
一是坚持服务于教学的原则。坚持服务子教学就是从教育教学的实际出发，为教育教学服务，起保证教学和促进教学的作用。学校不同于工厂的生产，学校是育人的园地，教学是学校的中心工作。后勤管理为教学服务，要想教学之所想，急教学之所急，千方百计地为教学提供必要的资金和设备，不断改善办学条件。主动热情地搞好生活服务，解除教师后顾之忧。加强财务监督，努力美化学校环境，确保学校安全。
二是坚持联系群众的原则。后勤工作坚持群众观点，最主要是依靠师生参加管理。充分依靠师生参加管理，就能取得最好的管理效益。因此后勤工作只有把用钱、用物和管钱、管物结合起来，专业管理与师生管理很好地结合起来，才能把工作做好。
任何管理，都要选择、运用相应的管理方法。说起管理方法，人们很容易想起密密麻麻的数字和符号构成的数学模型、繁琐复杂的逻辑运算和形形色色的计算机，使一般人望而生畏，觉得高不可攀。其实，总务管理只是管理方法的一个部分、一个方面或一种类型，并不是管理方法的全部。现就管理方法方面谈谈体会。
（1）深入实际，了解实际。后勤管理同其他工作一样，必须遵循实事求是的原则。因此，深入实际，了解实际这是后勤工作的基本方法。为了使总后勤理更好地为教学服务，我们应当深入到教学活动中去，到教室、教研室、生活区域转一转，看一看有什么新情况，听听有什么呼声议论，问一问有什么要求，交谈一些情况，请教一些问题，经常了解、掌握实际情况，不断提高管理水平，才能使后勤工作做得更主动。
（2）服务中心，照顾一般。后勤工作的内容繁杂，千头万绪，要做的工作很多，而财力、物力、人力有限，哪些先办？哪些缓办？应有主有次。学校各项工作中，教学是中心，后勤工作应以服务教学为主，其他次之。只有坚持以服务教学为中心，照顾一般，才能保证教育教学的必需，才能促进教育质量的提高。
（3）精打细算，讲究效益。学校的经济活动是比较频繁的，在确定开支之前，一定要精打细算，要讲究经济效益，具体说就是先算帐后用钱，要少花钱多办事、办好事。因此后勤工作人员在处理日常经济活动中，要学会精打细算，讲究经济效益，以便更好地为教学服务。
（4）宣传师生、组织师生。后勤管理具有政策性强与涉及面广的特点，特别是经济政策有关方面，要利用各种机会，积极正确地宣传，联系实际作耐心细致的宣传，以期与师生取得共同的认识，使执行政策成为师生的自觉行动，这是搞好工作的基础。后勤管理的许多工作，与师生有直接联系，必须组织师生才能做好。
（5）加强学习，提高能力。学校后勤管理要开拓前进，与日俱进。为此必须加强学习，要认真学政治，不断提高为教学服务，为师生服务的思想。要学业务，不断提高为人民服务的本领，还要学习教育学、管理学，学习教育体制改革理论，学习有关方针，政策、制度。通过学习，积累新知识，提高工作效率，为多出人才，出好人才多作贡献。
（6）科学分工，落实责任。后勤工作，必须实行岗位责任制，以岗定责。在分工时，可一岗多人，也可一人多岗。实行岗位责任制，使其完成定责，有利调动后勤人员的积极性、主动性，有利于不断提高工作效率。
（7）多方配合，协调工作。后勤工作，为教学服务，并通过具体的管理措施和模范行为，使学生受到教育，培养学生爱护公物的良好风尚，使后勤管理的各项要求，变成学生的自觉行动。要达到这个目的，必须争取工会、教导处、学生处、共青团、班主任、学生会的配合、协调。通过他们去进行大量的思想教育工作。
（8）沟通信息，横向联系。各校条件不一，各自应从本校实际出发开展自己的工作，不能固步自封。为此，我们应当走出去，横向联系，不定期的与兄弟学校交流经验，取长补短。
后勤管理的内容很多，工作量大，政策性强，加强后勤管理需要从各个方面深入细致地做好具体工作，要不断总结经验，不断学习，不断思考才能使后勤工作做得扎实、到位。 源于：论文例文www.618jyw.com