探索队伍建设我国高校就业指导队伍建设有着理由及对策结论

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]高校就业工作需要强大的就业指导教师队伍作支撑，高校就业工作的重要性、复杂性，要求这支队伍具有高度的专业化和职业化素质。然而，我国高校就业指导队伍存在着种种弊端，如人员配备不足，工作强度过大，待遇偏低，不能安心工作，工作能力有待加强等。为了提高高校就业指导队伍的专业化、职业化水平，必须认真落实党和国家的政策，提高他们的待遇，吸引优秀人才进入高校就业指导队伍，加强培训及考核来提高他们的专业化、职业化水平。
[关键词]高校 就业指导队伍建设 问题 对策
[作者简介]李玉运（1974- ），男，山东巨野人，西南政法大学法学院，讲师，硕士，研究方向为大学生思想政治教育与就业指导。（重庆 401120）
[课题项目]本文系2011年度西南政法大学法学院青年项目课题“高校辅导员队伍建设存在的问题及其改进探索”的阶段性研究成果。
[]A [文章编号]1004-3985（2013）09-0078-03
高校扩招及全球范围内经济危机的影响，导致大学生就业越来越难，国家在大学生就业方面也出台了一系列措施，但是无法改变大学生就业难的大环境。从高校来看，仍然有许多工作需要改进，特别是高校大学生就业指导队伍需要加强，就业指导队伍的专业化、职业化水平不高，导致高校就业指导工作质量难以进一步提高。提高大学生就业指导队伍的专业化和职业化水平，成为当前高校就业指导工作的重点和难点。

一、在高校加强大学生就业指导队伍建设的意义

(一)推动大学生就业指导工作进一步发展的需要

国家原来实行市场经济，大学生是包分配的，毕业后国家直接安排工作，就业难的问题没有显现出来，实行市场经济之后，国家不再包分配，学生与用人单位实行双向选择，大学生的就业难逐渐成为我国一个重要的社会问题，因为大学生就业不但事关大学生的切身利益，对国家社会的和谐稳定也影响颇大。近年来，我国每年的毕业生都在600万人以上，2012年的毕业生更是达到680万人，我国的就业形势极其严峻，这虽然和国际国内的大形势、大环境有关，但也与我国的就业指导教师队伍建设水平不高有关。我国的大学生就业指导还没有发挥应有的作用，无法使大学生形成正确的就业观念，甚至有的时候只是简单地把学生推向就业市场，找到一份糊口的工作，而不管这份工作是否适合这个学生，是否有利于学生个人的发展。国家已经认识到了大学生就业工作的重要意义，决心大力开展大学生指导教师队伍建设，把大学生就业指导教师队伍建设放在高校师资队伍建设的重要位置，努力提高就业指导教师队伍的素质，使他们的专业化和职业化水平上一个新台阶。由于国家的高度重视，我国高校就业指导教师队伍建设取得了一定的进展，但是其职业化和专业化的程度还很低，离国家和大学生的要求和需要还很远，不能适应形势的发展。要推动大学生就业工作进一步发展，提高大学生就业质量，必须加强我国高校大学生就业指导队伍建设。

(二)是建设高质量大学生就业指导课程的需要

就业指导课程的开设是对大学生进行就业指导的重要途径。2007年教育部印发的《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》是一个重要的文件，在文件中教育部明确要求各大学必须开设大学生就业指导课程，并将就业指导贯穿于大学生的整个培养过程，而不仅仅是课堂教学，文件同时指出大学生就业指导队伍的专业化和职业化是非常重要的，是大学生就业指导课程教学能否成功的关键。文件被执行后，我国在大学生就业指导课程建设上取得了很大进步，大学生就业指导课程在不少高校开设，量上得到了保障，但是课程质量还需要得到提高。由于大学生就业指导课程开设较晚，缺乏优秀的师资，对其研究较少，因此，完整、科学的课程体系还没有形成。高质量的大学生就业指导课程体系建设，重在大学生就业指导教师队伍专业化和职业化建设，重在提高教师素质。

(三)是大学生就业指导教师自身发展的需要

由于我国大学生就业指导工作开展时间短，就业指导课程体系建设和指导工作质量有待提高。现在专职的就业指导老师很少，绝大多数由各学院的总支书记和副书记及辅导员来兼任，一方面这些老师本职工作极其繁忙，没有更多时间用在就业指导上面；另一方面，由于没有经过充分的就业指导方面的培训和实践，这些老师的就业指导能力亟待提高。大学生就业指导教师的职称评审没有单独的系列，很多老师只能去评德育教师的职称，对其专业化发展很不利。待遇方面，与其他专业教师相比，就业指导教师的收入相对较低，积极性不高。因此，应大力加强大学生就业指导教师队伍建设，加强大学生就业指导教师的培训和学习交流，提高他们专业能力，并且落实国家和学校政策，逐步提高他们的职称和待遇，实现大学生就业指导老师的自身发展。

二、我国高校大学生就业指导队伍建设存在的问题

(一)高校对大学生就业指导教师队伍建设缺乏足够的认识

从国家的层面上讲，由于大学生就业难已经成为一个重要的社会问题，政府和教育部门已经充分认识到大学生就业指导工作的重要性，也专门就大学生就业指导队伍的建设提出指导意见。各高校也基本上就大学生就业指导工作的重要性有了一定认识，陆续设立了就业指导机构，配备了一定的经费，并开设了就业指导课程，也有一些老师进行就业指导，有的学校也开始招录新的就业指导老师。总的来说，我国的就业指导工作取得了一定的进展，有了一定的成绩，但是，这些成绩与国家、社会和大学生的就业要求相比，还差得很远，特别是对大学生就业指导队伍建设方面，各高校更是缺乏足够的认识，就业指导教师数量严重不足，特别是专职教师匮乏，政策落实不到位，待遇较低，发展受限，人心不稳，大学生就业指导教师队伍的职业化专业水平亟待提高。

(二)我国高校大学生就业指导教师数量严重不足

现在国家对大学生就业已经上升到事关国家安全稳定的高度来对待了，教育部也出台多个文件来具体指导各高校的就业工作，但是这些政策落实得并不理想。虽然各高校基本上建立了大学生就业指导机构，也有一些教师被冠以就业指导师的头衔，但实际上这些老师大部分都是做学生工作的总支书记和副书记及辅导员，真正的专职就业指导教师极少，仅有的几个也是做就业服务的行政人员，由于大学扩招，这些老师本身担负着繁重的本职工作，用在对大学生进行就业指导上面的时间严重不足，即使是那些从事就业指导的老师的数量也严重不足。大学生就业指导教师数量不足，对高校就业指导工作的顺利开展造成了严重制约，因此，很多就业指导老师只能疲于应付用人单位、学生和上级主管部门的要求，很多时候所谓的就业指导仅限于就业服务上面，没有时间和精力在理论上提高，当然也无法全面指导学生，主动联系、开拓就业市场有时候仅是形式上的，个性化就业指导服务大多只是口头上的。摘自：毕业论文格式范文www.618jyw.com