浅谈浅析就业渠道多样化对高职教育重要量设计

【摘要】近年来高职毕业生的数量逐年递增，毕业生的就业问题也引起社会的广泛关注，如何拓宽高职院校毕业生的就业渠道成为一个影响社会发展和稳定的重大问题。文章主要介绍了近年来一些高职院校为缓解毕业生就业压力、拓宽其就业门路所采取的主要措施。另外，多渠道的就业措施对高职教育更高更快更优的发展起着举足轻重的作用。
【关键词】就业渠道；高职高专；就业问题；多样化
随着近几年高校的扩招，高校毕业生的就业问题越来越严重，面临着前所未有的就业压力。高职教育蓬勃发展，在我国越来越受到政府的关心和重视。目前，我国独立设置的高职学校数量为1300所左右，占高等教学校的69%，其规模已经与高等本科院校各占半壁江山。高校毕业生就业问题越来越成为学生及家长乃至全社会普遍关注的焦点。面对日益凸显的就业结构性矛盾，高等职业教育必须在改善民生、促进就业等方面发挥积极作用。在新的历史时期，高职院校要把就业管理和人才培养联系起来，使就业管理工作成为一项系统工作，让学校培养的人才真正符合社会的需要，从而为从根本上解决高职院校毕业生就业问题发挥积极作用。
时至今日，我们依然可以听到高校毕业生们在抱怨就业难、难就业。归根结底不是就业难，而是他们想找到一份满意的工作难。就我们学校毕业生的这几年的就业情况总结出大学生就业问主要有以下几点：
第一，社会因素制约着高校毕业生的就业。不同城市经济发展不平衡的失衡，就业户籍制度的限制，社会保障体制的不同，个人发展空间的差异，造成高校毕业生就业问题。
第二，学校因素制约着高校毕业生的就业。高校教育产业落后，结构失衡，专业设置功利，办学定位不明，就业指导机制不健全，指导成效不理想造成高校毕业生就业问题。
第三，企业因素制约着高校毕业生的就业。企业产业结构不合理和企业招聘条款造成高校毕业生就业问题。
第四，高校毕业生本身因素制约着高校毕业生的就业。毕业生对自身因素估计不足，主要体现以下几个方面：①高校毕业生的期望太高造成高校毕业生的就业问题。高校毕业生缺乏对自我的客观、系统的认识，常出现高估自己能力的现象。就业地域多定位在大城市或者沿海地区，不愿承担艰苦工作，不愿到西部边疆地区和基层工作。同时，择业工资要求也太高，延误择业的机会，延长择业时间。还有都想到事业单位和国企，捧一个铁饭碗，不愿到民营私营企业就业。②高校毕业生的职业素质下降造成高校毕业生的就业问题。部分高校毕业生职业素质不足主要表现在知识结构不健全，专业知识不系统、不扎实，综合技能水平不高。③高校毕业生的就业信息渠道不畅通造成高校毕业生的就业问题。高校毕业生和用人单位招聘是一个双向选择的过程，就业指导制度的不健全使高校毕业生不能及时的了解用人单位的信息，用人单位也不能很好的了解高校毕业生的信息，致使就业问题出现。④高校毕业生的依赖心理造成高校毕业生的就业问题。部分高校毕业生缺乏独立意识，没有独立的决策能力和进取精神，在毕业后的择业过程中，把择业的希望寄托在自己父母和有能力的亲戚身上，靠关系或者托人情找工作。也有部分学生表现出消极的等待心理，不能主动、积极的寻找就业信息，失去择业的机会。
为了缓解学校毕业生就业压力，结合这几年的国家政策，要求各地区、各有关部门及院校单位要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，学校领导及各部门采取多种有效措施，拓宽学生就业渠道，鼓励毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，使得近几年的毕业生就业率大幅上升，收到学生的广泛好评，取得了显著的成效，主要采取以下几种渠道措施拓宽毕业生的就业途径。
首先，学校应积极改革教学，完善学生的就业指导工作

1.教师本身应积极转变教育理念，努力探索新的教学思想，全心全意为学生服务

众所周知，我国高等教育已从“精英教育”阶段，进入大众化教育阶段，这一现实深刻地影响着学校和学生，对高校大学生就业也带来深刻的影响。广大专业教师及相关就业指导工作者应当深刻理解这一重大转变，在就业工作中主动适应高等教育大众化的要求，在指导学生转变就业观念的同时，在工作观念和工作方式上尽快进行转变，树立“酒香也怕巷子深”的危机意识，主动适应社会要求，走出校门，宣传介绍学校、专业和毕业生的情况，积极争取社会资源，帮助毕业生获得就业信息，切实做好学生的学习及就业工作。

2.建立和完善高校职业指导系统思想，着力培养一支专业化的职业指导队伍

学校应该把学生的教育视为一个完整的系统工程，从培养社会所需要的高素质的人才出发，把职业指导贯穿在人才培养的全过程。帮助大学生进行切合实际的职业规划，从而增强大学生的就业竞争力。从大一开始抓起，对学生开展职业教育，引导学源于：论文参考文献标准格式www.618jyw.com
生学会职业规划，早日接触社会，了解社会，真正把就业指导贯穿在大学生涯的全过程。同时，在学生在校学习期间，大力加强对毕业生的职业能力和技巧培训，提高毕业生整体就业素质。
其次，积极发挥学校社会各方面的资源，开拓学生就业渠道

1.拓宽思路，开拓就业工作新的增长点

面对严峻的就业形势，为推动学生努力提升知识层次，我们拓宽思路，鼓励学生专接本考试，切实提高了就业率。我们通过全面动员宣传，重点鼓励学习成绩中上水平的学生专接本，提升学历层次。学校组织专业的教师以学校的形式成立专接本培训班，负责学生考前的系统学习，提高升学率。还组织各系部门建立专接本服务处指导学生报考志愿，使学校形成报考专接本的新热潮。三年来，有越来越多的学生报考专接本。其中，我校现代服务系2012年专接本考试取得了100%的升学率，学校对该系及学生进行了嘉奖。

2.积极推销，扩大社会认知

多年以来，各系部门每年都利用新年联欢晚会主动邀请与学校毕业就业工作有关的单位，让相关的单位领导与学生共渡春节晚会，一起体验学生的学习生活。同时向用人单位邮寄带有毕业生信息的贺年卡，主动用电话联系近年来吸收我院毕业生的用人单位，使其充分了解本校师资力量、人才质量以及人才供给量，所以，尽管形势严峻，仍然有很多单位主动上门提供招聘信息。通过几年的努力，至今为止，本校与保定长城汽车有限公司、黄骅模具城、天成药业、沛然枣业等上百家单位建立起了牢固的用人关系，就业市场相对稳定。

3.充分利用学生资料，挖掘潜在信息

每一年，学校都将毕业生就业去向资料存档保管。在就业工作实践中，充分利用往届毕业生去向登记表，以及相关专业继续教育学员登记表，变“废”为宝，激活蕴藏在其中的就业资源，利用合适时间，组织一批口才好、应变能力强的学生会骨干，主动通过电话联系，一方面了解往届毕业生的工作近况，加强沟通，另一方面向这些单位推荐当年应届毕业生，得到学术论文下载www.618jyw.com
一批单位的热情支持。据统计，几年来，使用这种方法挖掘了大量就业信息，争取了3000多个就业岗位。

4.发动全体教师参与，积极扩大“推销”队伍

通过各种机会和途径争取专业教师的支持。因为，专业教师往往跟那些与其专业有关的单位联系紧密，通过专业教师可以获得大量就业信息。因此，就业部门及各系部门积极主动争取这些专业教师的支持，可以增加帮助学生获得就业信息的机会。经过几年的努力，学校每年都能保持近百人的“推销员”队伍，无论职称高、年龄大的老教师还是一般的年轻教师，他们都能热情配合，提供自己的社会资源，帮助推荐毕业生就业，几年来，已推荐上千名毕业生，约占毕业生人数的10％。

5.建立校友联系平台，争取信息反馈

校友是学校向社会培养输送的人才，是学校发展的朋友，也是学校的一笔宝贵资源。经过几年的办学，有一大批的毕业生走上工作岗位，并在各个单位起着骨干或者领导的作用。平时的校友工作中，学校主动创建平台，加强和校友的联系和交流，给校友带来较强的母校归属感。与此同时，校友们也热情关心支持学校工作，纷纷帮助学校为毕业生提供就业信息。
闫卫国，电力04级毕业生，现供职于河北百力包装有限公司，经过几年的努力已任职公司技术部经理。这几年，为学校毕业生提供了几十个就业岗位；张海博，电气05级毕业生，现供职保定维尔铸造有限公司，技术部工程师，也为学校毕业生提供了几百个岗位。“吃水不忘挖井人”，校友在就业工作中起到了重要的作用。
最后，积极利用国家政策，拓宽学生就业机会

1.鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业

当今大学生大都是被父母捧在手心里长大的，缺乏独立性和坚强的意志，去城乡基层一线工作，无疑既能解决高校毕业生的就业问题，又能使其得到锻炼，磨练其意志，培养其艰苦奋斗的精神，同时更重要的可以改变当今大学生“天之骄子”的心态，为其以后能更好地服务国家、服务人民作准备。
多年来国家鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。为高校毕业生提供围绕基层面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域的职位。组织实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目。
为缓解高校毕业生到基层工作的后顾之忧，国家相关政策提出了学费后助学贷款代偿政策。同时，对有基层经历的高校毕业生在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市以上党政机关考录公务员时进一步扩大对其招考录用的比例。
2007级学生高彩宏选聘到张家口市宣化县担任村支书助理的大学生“村官”。她说 “农村这个大舞台让我得到锻炼——在我任职所在的村里，经常与村里的人们在一起谈心，了解村里的大事小事，协调帮助村民解决一些生产生活的实际问题，得到群众的好评。2009级学生赵立龙响应国家政策“大学生志愿服务西部计划”，去西部志愿开发，他说，我一直希望为西部贫困地区做点什么，国家给了我这个机会，实现了自己的愿望。同时，国家代偿了这几年的学费，感谢国家解决了我们的后顾之忧。

2.鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业

大多高校毕业生都想进国企或者实力较强的大型企业，可是往往这些企业门槛高、录用人数有限。所以国家鼓励毕业生们去各类中小企业和非公有制企业就业。同时国家清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，为他们提供档案管理、人事、社会保险和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务，形成有利于高校毕业生到企业就业的社会环境。对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）。企业招用符合条件的高校毕业生，可按规定享受相关就业扶持政策。
弓全峰，2009级我校电气专业毕业生，陕西人，通过就业市场，自己努力在山东一家私企找到与专业相关的工作，五险一金，并解决户口问题，这在以前是不可能的，都是国家的政策引导的结果。

3.鼓励和支持高校毕业生自主创业

自主创业是大学生就业的重要增长点。有关调查显示，目前应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3%。创业难度很大，潜力也很大。鼓励大学生自主创业的关键是加大政策扶持和服务力度。因此国家出台了可申请5万元小额担保贷款和享受“一条龙”指导服务来帮助大学生创业。
我校今年毕业的几名外语与艺术设计系的学生，利用国家给予的优惠政策申请小额贷款，学校提供场地，成立了形象设计工作室，充分利用自己所学的知识进行创业，目前已经签订了几个协议合同。
以上都是我校为拓宽毕业生就业门路所采取的具体措施，这些措施在缓解我校毕业生就业压力上取得了显著的成效。但对于大学生而言要想找到工作、找好工作，学生在学校里面也要懂得充实自己，提高自己的就业能力。所以高校也需在强化毕业生就业服务和就业指导上下功夫。
在当今浩浩荡荡的高校毕业生就业大军中，我们如何才能立于不败之地，历来的经验告诉我们，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的行为只会让我们与这个社会脱轨，我们应该在学习书本知识的同时，努力做到关注时事，培养自己多方面的兴趣爱好，多与人交流，洞悉社会需要什么样的人才，给自己一个正确的定位，最好是能把社会的需要与自己的兴趣和专长结合起来，把学习理论知识与社会实践结合起来。这样我们才能在择业、就业的时候多一份胜算，少一份迷茫。
参考文献：
王彦英. 和谐社会视角下我国大学生就业问题探论[J]. 文化建设[2010] (2) : 91 - 93.
杨华云. 人社部：2010年应届高校毕业生就业率达90.7%.新京报.2011-01-26.
[3] 胡斌. 大学生就业问题透析[N] . 人民日报，1999 - 02- 27 (8)
[4] 黄志武 刘嘉.西藏拓宽高校毕业生就业门路:到基层 进私企 自创业. 西藏日报，2009-11-5
[5] 国务院关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知[ P ]. 国办发[ 2009 ] 3号， 2009.
作者简介：
窦伟山（1978.12～），男，河北沧州人，沧州职业技术学院，讲师，硕士，研究方向为电气控制，2010年获得河北省级优秀辅导员。
刘永娟（1978.12～），女，河北沧州人，沧州职业技术学院，讲师，硕士。
[3]郑春禄（1963.03～），河北沧州人，沧州职业技术学院，教授，电气系主任，河北省高职高专自动化类专业教学指导委员会委员。
[4]段学习（1974.06～），河北沧州人，沧州职业技术学院，副教授，电气系副主任，研究方向为工业控制技术，获得河北省科学技术成果奖，秦皇岛市科学技术进步一等奖。