学校,老师,教师招聘广告还是真实点好

每到期末，任何一所民办学校都面对教师的流动，每学期都招聘一批新老师，为了吸引优秀教师加盟，学校不惜在招聘广告上做功夫，有的学校做虚假广告以吸引老师。殊不知，做法让学校失信于新加盟的老师，也让原有的老师失去工作积极性，给学校的进展的后果。民办学校有着虚假广告。

一、“待遇:面议”

民办学校在招聘广告待遇后两个字：面议，这类学校一般待遇不高，管理者也深知把真实待遇发出来，估计老师去面试，就用“待遇：面议”来麻痹应聘老师，这类学校一般也就招聘刚以学校毕业出来的应届毕业生。学校校长会在面试时承诺比学校实际工资更高的待遇去吸引老师加盟，等到老师真的去学校上班月后发工资，结果工资比校长承诺的要少得多。学期中再去找工作一般比较难，老师也就哑巴吃黄连，委屈地在这所学校一边干，一边忙着去找工作。

二、“优秀教师年薪x万到x万”

这样的招聘广告有着三个陷阱：一是优秀教师的陷阱。应聘上的老师在拿到工资后会有这样的困惑，为我的工资那么低，按年薪来算还达到学校的最低工资标准啊。跑到校长那里去论述，校长答曰：给优秀老师开出的工资标准。怎样才算是优秀老师，这就由学校说了算了。二是“年薪”的陷阱。年薪是一笔糊涂账，学校承诺给老师的是年薪，可一年到头算下来，七七八八一加，年薪也能达到招聘广告上的那么多。问校长为何如此？校长会把加班费、周末班工资、就餐补贴、节假日福利等加，勉勉强强凑足学校承诺的最低年薪。三是纳税陷阱。工资是分税前和税后的，有的招聘广告上简单地打出“年薪x万到x万”，应聘教师又会掉入另陷阱。，我国工薪阶层纳税是比较重的，教师的税前工资和税后工资有着很大的差距。学校管理者在和老师论述工资时会说，我给的是那么多啊，但那时税前的工资，税后的工资差距就很大了。

三、“平均年薪x万”

平均是非常抽象的，民办学校打出的广告是“平均年薪x万”，应聘老师以为学校待遇还不错，是一所好学校。应聘上了的老师在发工资时工作怎么连学校平均工资都达到呢？找到学校领导论述，结果的工作被高工资的老师平均了，至于哪些老师的工资高，也就无以考究了。
虚假的招聘广告给学校造成的影响。失信新加盟的老师导致失去工作积极性。孔子曰：人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉。当老师学校给予应有待遇的时候，心理就有被欺骗感，就会对学校产生不满。自然工作的积极性也就大打折扣。
打击了现有学校老师的工作积极性。任何一位老师都会百度查看学校的招聘广告，有的老师就会拿现有的待遇和学校招聘广告的待遇比较，结果待遇和新招聘的老师相差一大截，自然就会失去心理平衡。就会在心理犯嘀咕：为我辛辛苦苦付出那么多，工资待遇怎么比新加盟的老师还要差呢？在与新加盟的教师相处的中就会有意无意给使绊子，既导致了学校教师之间的不团结，也影响了原来老师的工作积极性。地影响了学校的教育教学效果。
给学校声誉挽回的损失。，依靠虚假广告招聘来的老师，是能打造一支稳定的教师队伍的，学校进展也就无以谈起。，在互联网的今天，老师也许无力与学校在法庭上打官司，却有时间在互联网上内幕，在网上随处负面新闻，而这样的负面新闻给学校的进展挽回的损失。家长的不认可，外界对学校的评价极差，而老师对这样的学校敬而远之。长此以往，学校的进展就只能是空话。
孔子曰：“犹之与人也，出纳之吝，谓之有司。”“巧诈不如拙诚，惟诚可得民心。”学校进展以人为本、以诚为本。一所学校在激烈的竞争中存活进展，更规范办学，唯有如此，学校才会办成品牌学校，才能进展壮大。
（作者单位：广东佛山市顺德区碧桂花城学校）