高等教育大众化背景下女就业力探讨

自1999年高校扩招以来,我国高等教育驶入快车道,向大众化阶段迈进。短短四年时间,我国高等教育毛入学率,就达到国际公认的大众化阶段标准即15。据人社部最新统计,到2011年我国大学毕业生人数将达至660万,“十二五”期间年均匀毕业生规模也将达到700万人。在全球性金融危机的影响下,大学生就业变得越加艰难,而女大学生的就业形势则更令人担忧。因此,如何在高等教育大众化背景下提高女大学生就业力水平,使她们实现成功就业,也就成了各界学者关注的热门问题之一。本文以女大学生就业力为研究基点,分四个部分进行论述,先是论文的引言部分,之后研究对高等教育大众化背景下女大学生就业力现状进行了描述,找出了影响女大学生就业力的相关因素。而论文的最后一部分,则是本研究的重点内容,即从五个角度论述如何提升女大学生就业力。在研究过程中出现的难点及不足,主要在于如何摸准女大学生群体的就业心态,如何找准女生就业力缺失的部分,以及如何将研究成果提供给相关部分以制定出倾向性政策。与以往研究就业力的课题相比,本课题牢牢围绕女大学生这一特殊群体,捉住她们的特殊性展开调查研究,并将社会文化引入女大学生就业力影响因素中进行分析。根据本研究的性质及研究的目的,本研究将采用文献研究法、比较研究法和调查法,其中调查法包括了问卷调查与访谈调查。本课题的研究目的是希望通过对高等教育大众化背景下女大学生就业力的研究,使女大学生进一步明确自身就业力的上风与不足,更加有效地提升高等教育大众化背景下,女大学生的就业力水平。并终极使女毕业生在激烈的就业竞争中,找到适合自身发展的职业岗位,从而开拓出未来职业发展的新局面。【关键词】：大众化女大学生就业力
【论文提纲】：摘要4-5Abstract5-8第一章引言8-161.1研究的缘起8-101.1.1研究背景8-91.1.2研究意义9-101.2研究综述10-141.2.1就业力概念界定10-111.2.2女大学生就业力研究现状11-141.3研究思路与方法14-151.3.1研究思路14-151.3.2研究方法151.4研究创新及不足15-161.4.1研究创新之处151.4.2研究不足之处15-16第二章高等教育大众化背景下女大学生就业力现状16-232.1女大体就业力发展趋势良好16-182.1.1职业意识有所提升16-172.1.2综合素质有所提高17-182.2女大学生就业力仍存在缺失18-232.2.1职业观出现偏差18-202.2.2核心就业力缺乏20-23第三章高等教育大众化背景下影响女大学生就业力因素23-323.1经济全球化对女大学生就业力的影响23-253.1.1市场经济影响女大学生就业力23-243.1.2金融危机影响女大学生就业力24-253.2社会文化对女大学生就业力的影响25-303.2.1社会文化观念影响女大学生就业力25-283.2.2社会文化机构影响女大学生就业力28-303.3性别特质对女大学生就业力的影响30-323.3.1上风性别特质影响女大学生就业力303.3.2劣势性别特质影响女大学生就业力30-32第四章高等教育大众化背景下提高女大学生就业力途径32-444.1女大学生自身积极提高就业力32-354.1.1树立正确的职业观32-334.1.2克服不良心理影响33-344.1.3主动介入实践活动34-354.2高校改革培养机制提高女大学生就业力35-374.2.1因材施教培养女大学生就业力35-374.2.2因社会需求培养女大学生就业力374.3家庭正确引导女大学生提高就业力37-394.3.1转变家庭教育方式37-384.3.2灌输性别发展观念38-394.4政府为女大学生就业力培养提供保障性机制39-414.4.1出台相关法律法规39-404.4.2制定倾向性政策40-414.5为女大学生提高就业力打造和谐环境41-444.5.1大众媒体为提高女大学生就业力营造健康氛围41-424.5.2用人单位为培养女大学生就业力提供公平机会42-44结论44-45参考文献45-47致谢47-48附录（一）48-50附录（二）50-51个人简历及在学期间研究成果51