佳木斯继续教育学院人力资源管理系统浅析与设计

人力资源管理信息系统是改善人力资源管理模式,提高人力资源管理水平的有效手段。随着对人力资源管理信息化的重视,对人力资源管理信息系统的需求也随之增加。本文的基于UML的人力资源管理系统的设计与实现就是针对佳木斯大学继续教育学院人力资源管理的业务流程而开发设计的一个人力资源管理系统,通过本系统可以实现信息共享,提高工作效率的目的。根据佳木斯大学继续教育学院对人力资源管理的业务需求,本系统共包括学院部分编制管理、职员信息管理、人事档案管理、考勤管理、薪资福利管理、社会保障管理、招聘管理、合同管理、查询统计管理、系统管理及帮助系统11个功能模块,基本实现了学院对人力资源管理的需要。本文就是针对此系统就其分析、设计、开发和实施的全过程进行的具体阐述。佳木斯大学继续教育学院的人力资源管理系统基于先进的C/S与B/S相混合的模式,以学院的校园网为平台,在系统的建设中采用面向对象分析与设计的思想,运用可视化标准建模语言UML对人力资源管理系统进行了建模,设计了人力资源管理系统的用例图、顺序图和类图,构建了人力资源管理系统的框架模型。通过关键技术的运用,加快了开发速度,提高了系统的可靠性,该系统具有功能齐全、流程灵活、界面直观等特性,并已经在佳木斯大学继续教育学院投入试运行,取得了预期的效果,极大地提高了学院对人力资源管理方面的工作效率。【关键词】：人力资源统一建模语言浏览器/服务器客户端/服务器
【论文提纲】：摘要4-5abstract5-8第一章引言8-161.1课题背景8-131.2课题任务13-141.2.1课题内容13-141.2.2本人承担任务141.3论文结构14-16第二章系统相关理论与技术16-252.1UML概述16-202.1.1UML的主要特点16-172.1.2UML的应用17-182.1.3UML建模机制18-192.1.4UML的建模过程19-202.2.NET开发平台20-242.2.1.NET开发平台概述20-212.2.2NETFramework21-222.2.3ASP.NET——Web开发工具22-242.3本章小结24-25第三章人力资源管理系统需求分析25-343.1系统目标253.2系统需求分析25-323.2.1业务流程分析25-263.2.2功能性需求分析26-273.2.3非功能性需求分析27-293.2.4系统用例分析29-323.3本章小结32-34第四章人力资源管理系统设计34-584.1系统建模设计34-404.1.1静态建模34-364.1.2动态建模36-404.2系统总体设计40-484.3系统数据库设计48-544.3.1数据库设计原则494.3.2系统数据库概念设计49-514.3.3系统数据库表结构51-544.4系统体系结构设计54-574.4.1客户端/服务器(Clinet/Server,C/S)两层结构54-554.4.2客户端/服务器(Client/Server,C/S)三层结构554.4.3浏览器/服务器(Browser/Server,B/S)三层结构55-564.4.4C/S与B/S相混合的三层结构56-574.5本章小结57-58第五章人力资源管理系统测试58-675.1系统开发与运行环境58-625.1.1系统开发工具585.1.2系统配置585.1.3系统部分操纵界面58-625.2系统测试62-665.2.1系统测试环境与条件62-635.2.2系统测试方法635.2.3系统测试用例与结果63-665.2.4系统测试总结665.3本章小结66-67第六章结束语67-696.1论文工作总结67-686.2问题和展望68-69参考文献69-71致谢71