基于职业会计师需求会计教育探讨

随着市场经济的不断发展,社会对会计职业的要求发生了巨大的变化。面对国际和国内会计职业界对会计职员提出的知识、职业技能和职业价值观的胜任能力框架要求,会计教育界必须及时对会计专业的培养目标、教学内容和教学方法实施全面改革。会计本科是培养高级财会人才的主力军,大学会计本科应以职业会计师胜任能力框架为指导开展人才培养模式改革。论文将职业会计师界定为被认定为会计师或审计师职业团体会员的个人,或被监管机构所认证的个人,包括企业会计师、注册会计师以及服务于政府和非盈利组织的会计师。而职业会计师职业能力是指职业会计师能够以职业职责所要求的水准,高质量执业能力是职业知识、职业技能以及职业价值观的综合。本文所研究的会计教育是本科层次的会计教育,本科会计教育是我国普通高等会计教育体系的重点,从每年全国高等院校统一招生考试的高中毕业生中录取,学制为全日制4年,完成规定的学习要求者可授予管理学学士学位。按照IFAC的国际教育准则,基于胜任能力的会计师职业能力框架将能力划分为职业知识、职业技能以及职业价值观。本科教育是培养职业会计师的关键环节,本科教育与职业会计师职业能力密切相关。论文采用调查问卷方法了解会计本科生职业角色、职业能力需求、对会计本科教育的意见和建议。问卷统计结果显示,在对职业知识重要性的调查中,会计、财务及相关知识是最重要的,其次是计算机信息系统知识,接下来分别是经济管理理论、组织和企业知识、法律知识、外语知识。在职业技能调查中受访者以为|教育论文网|从业职员的自我管理能力是最重要的,然后是团队工作能力和沟通能力。职业价值观的调查显示,职业价值观在所有调查项目中分值最高。在调查受访者对会计本科教育的意见和建议中,只有13.8的受访者以为|教育论文网|会计本科生毕业生能胜任会计实务工作,以为|教育论文网|本科会计毕业生欠缺的方面主要体现在税务业务处理能力、会计手工核算处理能力以及审计能力上。在调查问卷的基础上,论文又以山东某高校的本科会计培养方案为例,对会计本科教育现状与会计师职业需求的差距进行分析。传统高等会计教育是一种重理论轻实践、重知识传授轻能力培养的模式。一方面体现在传授的知识未能最贴近实际需要,缺乏对职业道德的讲授；另一方面缺乏对职业会计师所需技能和能力的培养,尤其是实践教学环节薄弱。因此,中国会计教育改革不仅是必须的,而且势在必行。综上所述,会计本科教育应以职业会计师能力框架为视角,适应市场需求,重新定位会计本科培养目标；公道构建课程体系,提高教学质量与效率；改进传统会计教学方法和手段,优化教学模式；改革传统考核方式,充分调动教师和学生的积极性；重视和加强大学会计本科教育的师资队伍建设。【关键词】：职业会计师本科会计教育能力框架教育改革
【论文提纲】：摘要8-10ABSTRACT10-12第1章绪论12-241.1问题的提出12-131.2概念界定13-151.2.1职业会计师的概念131.2.2职业能力的概念13-141.2.3本科会计教育的概念界定14-151.3文献综述15-211.3.1国外相关文献15-181.3.2国内相关文献18-211.4研究思路与研究框架21-221.5研究的方法22-231.6创新点23-24第2章本科会计教育与职业会计师职业能力需求关系理论分析24-302.1职业会计师职业能力框架24-272.1.1职业会计师的多重角色24-252.1.2职业会计师职业能力框架的概念25-262.1.3国际会计师联合会关于会计师职业能力框架的基本内容26-272.2本科会计教育与职业会计师能力的培养的理论关系27-302.2.1职业会计师能力形成的阶段27-282.2.2本科会计教育在职业会计师培养过程中的重要性28-30第3章基于问卷调查的职业会计师能力需求分析30-393.1问卷调查方案的设计30-313.2调查统计结果的统计与分析31-393.2.1被调查者的基本情况分析313.2.2职业会计师能力需求的调查分析31-353.2.3被调查者对会计本科教育的意见和建议分析35-373.2.4调查结果分析总结37-39第4章会计本科教育与会计师职业需求的差距分析39-464.1我国本科会计培养方案分析:基于山东某高校会计本科培养方案的分析39-444.1.1培养目标的分析39-404.1.2课程体系设置的分析40-434.1.3教学方式和考核方式的分析43-444.2现代大学本科会计教育供给与职业会计师能力需求的差异分析44-46第5章改革我国本科会计教育的建议46-565.1适应市场需求,重新定位会计本科培养目标46-475.2公道构建课程体系,提高教学质量与效率47-495.3改进传统会计教学方法和手段,优化教学模式49-525.4改革传统考核方式,充分调动教师和学生的积极性52-545.5加强诚信教育,强化职业价值观54-555.6重视和加强大学会计本科教育的师资队伍建设55-56结论56-57附录157-61参考文献61-64致谢64-65学位论文评阅及答辩情况表65