煤炭企业思想政治工作革新深思

更新时间:2023-12-28 点赞:20800 浏览:94131 作者:用户投稿原创标记本站原创

论文摘要摘要:以下是针对当前煤炭企业思想政治工作面对的新情况以及煤炭企业思想工作革新的思路对煤炭企业思想政治工作的革新进行浅析和探讨。
关键词:煤炭企业;思想政治;工作革新
目前,随着我国社会主义市场的体制的不断建立和改善,企业的情况也在发生着天翻地覆的变化。在劳动工作者面对着利益联系、组织形式以及分配方式的多样化的情况下,劳动者的思想工作也遇到了前所未有的新不足和新情况。由此,这需要我们针对当前的新形式不断的革新煤炭企业职工的思想政治工作形式、工作内容以及工作体制。文章以六个方面开辟了煤炭企业思想政治工作的革新途径:一、注重对职工的全面培养;二、培养一批高素质的思想政治工作队伍;三、坚持以人为本;四、建立健全的思想政治工作制度;

五、探讨新途径;六、抓调研,提升思想政治工作的预见性。

1、当前煤炭企业思想政治工作面对的新情况

1.1 煤炭企业的用工形式有一定的局限性,导致职工子女不能够完全就业,使职工的思想政治工作长期处在一个被动的环境下。因为企业三项制度的不断革新,给员工工作的积极性有的很大的调动,也实现了劳动资源的优化配置。但是因为我国的煤炭企业的整体革新的步伐较为缓慢,给企业转产分流的速度也造成了一定的限制,即便是开发了不少的煤产业项目,但是因为还是处于刚刚起步的状态,还是不能够完全满足煤炭企业职工子女的就业不足。长辈们为我国的煤炭企业奋斗了一辈子,企业理所应当为其子女解决就业不足。由此,正是在这种思想的驱使下职工不断的给企业和公司施加压力,为构建和谐企业工资环境增添了不和谐音符。
1.2 煤炭企业的思想政治工作要不断的为职工解决更多的实际不足,针对目前来说,基层职工希望企业的思想政治工作能够切切实实为自己解决的不足主要有:转变观念、增加福利收入以及增加知识技能和转变观念等。以这一些当中我们可以看出,在市场经济迅猛进展的情况下,煤炭企业广大职工对自己的自身利益更加注重,职工们迫切希望通过企业的思想政治工作能够为自己提供更加丰富的是实用技术以及丰富的知识,以及进一步转变职工的思想观念,解放其思想,并且不断的增强其开拓进展的能力和市场竞争的能力,而且为自己的经济利益带来优势,提升自己的素质,并且逐步的提升自身的生活质量。所以,对煤炭企业职工在生产生活当中遇到的实际不足要切实为他们排忧解难,这称为当前煤炭企业做好思想工作的重要落脚点。

1.3 针对性不强

煤炭企业的思想政治部门在度员工进行教育的方式上面比较单调,政治学习只流于念报纸、读文件上面,对思想政治的学习没有任何的针对性,基层的党支部对职工学习教育也不够重视,重生产、轻论述,职工根本没有兴趣,不联系政治,所以达不到预期的效果。

2、煤炭企业思想工作革新的思路

2.1 注重对职工的全面培养

把职工的思想政治素质的提升和人力资源管理的提升进行有机的结合在一起,在对煤炭企业职工进行思想政治工作的历程当中,要把思想政治工作和企业的人力资源充分的结合在一起,并且还要充分的发挥企业人才激励机制的有效作用。如:对大中专院校毕业的优秀员工给予现场的岗位培训、学艺以及选拔,并且外派学习、管理岗位以及高校深造等形式进行学习和锻炼、种猪对人才的选拔和培养等等,用这种方式来激发员工的上进心,同业也是对员工革新进展和爱企敬业的一种有效的推动。

2.2 培养一批高素质的思想政治工作队伍

想要培养具有高素质的思想政治工作队伍,首先要抓好专职政工干部骨干队伍的建设。并且还要按照精干高效的原则,对政工人员和政工机构人员的稳定性有良好的保障。为他们不断的创造能够增加才干的机会,保证能够积极的开展各项工作。另外,要不断的形成各个级别管理人员广泛参与思想政治工作的新局面,特别是在行政干部当中,大力推行“一岗双责”制度,在对煤炭企业的生产经营紧抓的同时还要不放松对思想政治工作的革新。把工业业务和思想政治工作有机的结合在一起,有效的营造出思想政治工作大家抓的良好氛围。

2.3 坚持以人为本

煤炭企业要想在职工的思想政治工作方面得到革新,既要坚持“以人为本”,并且还要在“以人为本”的制度前提之下推陈出新。对过去传统的思想政治工作方式进行革新,突出强调企业职工的重要量。想要真正做到这些就要求在广泛开展煤炭企业思想政治工作的同时注意倾听职工的诉求和意见,并且还要努力为他们创造出和谐的工作环境。在具体“以人为本”的实施历程中,要摒弃过去传统的思想,动之以情,晓之以理,取其精华。通过开展丰富多彩的娱乐活动让煤炭企业的职工陶冶精神情操的时候也灌输了正确的思想政治。

2.4建立健全的思想政治工作制度

煤炭企业开展思想政治工作离不开科学合理的工作制度,通过对煤炭企业思想政治工作制度的建设,要明确对人员、形式以及考核方面的规定,真正做到企业思想政治工作有规可循。与此同时,还要建立起煤炭企业思想政治工作责任制度,把它和企业当中的目标责任制、经济工作共同进行部署和安排,形成 党政工团、党委统一领导的政治格局。

2.5 探讨新途径

煤炭企业要积极的探讨做好企业思想政治工作的新策略和途径,把企业的思想政治工作落到实处[3]。煤炭企业要不断的结合实际,坚持与时俱进,确定煤炭企业思想政治工作的重点,发挥思想政治工作的生命线作用和政治保障系统,使企业的思想政治工作能够真正的渗透到企业经济建设当中,而且能够更好的为生产经营大局服务。

2.6 抓调研,提升思想政治工作的预见性

煤炭企业在日常生活当中有诸多的思想不足和矛盾,这其中一大部分都是由于误解所产生的。由此,想要消除误解,煤炭企业当中的广大思想政治工作者和各级党组织就要深入群众,积极的进行调查探讨,并且不断的在调查探讨当中寻求解决不足的最佳办法。首先领导要学会“谈心”,彻底的取得员工的信任。另外就是要善于“倾听”,给员工一个倾诉衷肠的机会。由此,煤炭企业当中的思想政治工作者要做个好的听众,不断的倾听和了解职工的意见和需求,将心比心的为职工讲政策、讲情况,使员工在“无主意”当中转变态度和接受教育。唤起职工的主人翁意识,增强员工的自尊。
3、总结
总而言之,煤炭企业开展思想政治工作应当因人施教,针对不同人群的不同情况采取不同的策略[4]。煤炭企业的思想政治工作要想保持足够的生命力,就要抓住机遇,利用一切可以利用的积极因素,充分发挥企业职工在经营管理、安全生产等一些方面的主动性,煤炭企业的政治思想工作才能够大有作为,有新作为。
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