劳资,有关目前教育系统劳资联系探讨写作策略

随着我国经济体制革新初中英语教学论文和教育革新初中英语教学论文的深入进展，教育系统劳资联系的内涵及外延都发生了很大的变化。比如，教育系统劳资冲突的解决，不仅是一个经济理由、法律理由，而且也是一个人力资源管理理由。要解决这些理由，人力资源管理者不可或缺。对人力资源管理者而言，要适应新形势的需要做好工作，就要掌握教育系统劳资联系的特点和解决劳资冲突的科学论述，同时，新的任务也要求人力资源管理者在构建和谐社会的新形势下具备更好的解决教育系统劳资冲突的素质和能力。

一、要了解教育系统劳资联系的目前状况

教育系统的劳资联系，以科学技术是第一生产力的观点看，它与企业基本相同。劳动和资本的最初结合是由于在资源稀缺的条件下，通过生产要素的结合实现利益的创造，以而满足双方自身的需要。当前教育系统劳资矛盾的实质是利益分歧，其具体体现为：
因为有着“资本短缺，劳动过剩”的客观目前状况，这使得在双方的谈判中，资方常常处于强势地位，劳方处于弱势地位。我国的企业、事业距离现代市场条件下的现代企业仍有较大的距离，原始的资本积累仍未完成，资本方为加速积累，往往会通过压低劳动者工资的原始方式来获取利润。相对于国资、外资，市场实力更弱的民营企业为了存活，把成本和损失转嫁到比他们更弱的劳工身上，由此造成对劳动者的伤害。劳动者由于政策博弈能力弱、组织化程度低，在劳资的谈判中就处于不利地位。虽然政府对于在企业中设立工会做出了明文规定，但由于大多工会负责人由上级指定，工会难以成为劳动者维护合法权益的代言人，个别企业、事业工会甚至和企业形成共谋损害劳动者利益。
契约是界定劳资双方的权利和义务的具有法律效力的文书，是保障劳动者合法权益的最有利凭据。科斯认为，企业是一系列契约的组合。资方和劳方通过契约结合在一起，契约是链接双方的纽带。由于信息的不对称，我国目前的非公有经济的劳动合同很多时候是一种不完全的劳动合同，资方掌握合同的签订走向。合同的不完全主要体现为：一是由于劳动供过于求，劳动者在求职中处于弱势，不少非公有制企业的企业主趁机不与劳动者签订劳动合同。二是即使签订合同，也是模糊、残缺或不平等的合同，如霸王条款、生死合同等，一旦发生工伤意外，资方容易利用合同上的漏洞逃脱责任。三是合同多流于形式，合同的执行缺乏监督和约束，资本方获取大量的剩余制约小学语文教学论文权，劳动者处于受动者地位。
产权是人们行使财产所有权所引起的相互认可的行为规范，它侧重于说明人与人之间的联系。劳方和资方分别拥有产权。劳动者拥有劳动力产权，主要是指劳动者对自身的劳动技能、体能和智力等人力资本拥有使用权、收益权、让渡权、处置权：出资者拥有资本产权，对付出的证劵、实物和货币拥有使用权、收益权、让渡权、处置权。产权的归属清晰有助于减低交易成本，提高经济效率。但现实生活中，企业中的劳动力产权和资本产权往往是不清晰的，产权界定的不清晰必定教育论文引起所有者对自身有利的理解偏向。阿尔钦认为，产权的界定不清晰时，一种权利是否被侵蚀或者已属于所谓的入侵者是不明确的。产权的不明确，加之双方力量的不均衡，受损害的往往是劳动者的权利。

二、要规范教育系统劳资联系处理方式及

对策
就总的来看，随着教育革新初中英语教学论文的深入，教育系统劳资之间矛盾已经不再是革新初中英语教学论文初期表层的、暂时的、仅涉及福利和待遇的矛盾，而是更多地开始触及到深层的、长远的利益的博弈，在更大层面上牵涉到人本身和制度的理由。在建设和谐社会的进程中，劳动者作为我国的主人翁，资本作为经济进展不可或缺的生产要素，两者的矛盾和相容并存。
教育系统劳资联系的紧张的结果是劳动者异化和资本强势的并行不悖。在体制转轨中，劳资联系脱离了社会制度应规制的范围之内，容易引发经济秩序的混乱和社会的不稳定。规范非公有制经济中劳资联系的正确对策应该在于市场和政府之间的均衡中寻找。
政府作为超越各阶层利益之上的公共权力代表，对劳资联系中的不和谐应予以积极干预。市场力量的不均衡、契约的不完全和产权的界定不清，将劳动者推到社会成果分享的边缘，沦为弱势，同时将资本推到强势地位。社会主义国家政府应启动其干预机制，超越劳资双方利益，缓和双方之间的紧张联系。要致力于建设“强化市场型政府”，一方面政府有责任对产权给予清晰的界定，并保证契约的强力执行。另一方面政府要约束自身，不去侵犯个人权利。在现行体制下，仍需发挥政府传统的行政优势，以制度上保障教育系统劳资双方的正当权益。
退一步说，姑且把教育看成是事业，但就目前的现实来看，实际上它还包含很多企业或者企业因素。因此，只有认识教育系统劳资联系的性质和了解教育系统劳资联系的目前状况，才能规范教育系统劳资联系的对策，推动初中语文教学论文教育革新初中英语教学论文的不断向前进展，办好人民满意的教育。
[作者单位：安阳鑫龙煤业（集团）技工学校]