高校,浅谈高校劳动工资管理及人事合理分配

更新时间:2024-01-29 点赞:4959 浏览:12947 作者:用户投稿原创标记本站原创


近年来,高校人事分配制度的革新初中英语教学论文步伐,逐渐提高教职工的收入,对引入高层次人才,高校可持续进展具有作用小学数学教学论文。在新形势下,高校应以科学进展观为出发点,综合考虑构建和谐社会的客观要求,深化革新初中英语教学论文人事分配制度。

一、优化岗位设置

优化岗位设置,推动岗位管理,是新时期制度革新的必定教育论文途径。的岗位设置,减少矛盾与冲突。高校进展的特殊性,兼顾历史背景、学校实际情况教职工主观因素等。高校劳动人事分配的为教师,是高级专业化人才,,在实行人事分配制度革新初中英语教学论文中,应做到尊重人才、人才,树立人的地位,融入体验、尊严、权利、情感等因素,做到“以人为本”,协调好高校管理人员、教师人员、工勤技能人员等的成长规律,拓展进展空间,争取人尽其才。

二、完善激励系统

,高校受到长期计划经济的影响,有着“干多干少样,干好干坏样”的弊端,认识到“多劳多得”分配制度的优势与必定教育论文性。,高校工资管理与人事分配制度的革新初中英语教学论文,可采取几种办法:
1.工资总额包干。所谓工资总额包干,是政府对学校、学校对基层采取的宏观放权管理方式,高校运用经济杠杆的,有力避开出现编制膨胀、铺张等现象,强调工资管理的自觉性,自我约束、自我激励、自我进展。在科学设置岗位的下,学校将总编制工资总额发放到校内的部门,由部门编制操作细则,具有自主使用经费的权利。学校对经费包干部门采取宏观制约小学语文教学论文,配套原则,坚持“增人不增资、减人不减资”原则,避开各部门在利益驱使下的不正当。
2.推行校内分配策略教学论文。在校内分配上,学校拥有较高自主权。遵循“效率优先,兼顾公平,生产要素参与分配”的原则,工资发放数额可不受个人档案工资的限制。工资收人与岗位职责、个人业绩、实际贡献及知识、技术、成果转化中产生的效益挂钩,向优秀人才和岗位倾斜。分配办法的要科学,以让大人满意为原则,强化岗位职责,淡化身份,避开论资排辈。只要完成相同的工作,无论教授或讲师,均可同等的酬劳小学语文教学论文。
3.支持产学研。高校的进展离不开科学探讨活动,以激励政策教师开展科研活动,尤其高新技术领域,努力将科研项目转化为生产成果。对于在工作中有贡献的人员,除了享受政府发放特殊津贴外,学校也应给予重奖。

三、革新初中英语教学论文工资制度

一,以高校人事制度革新初中英语教学论文为契机,完善工资制度。高校工资制度中有着的理由,优化工资分配制度,实行公平、公正公开的收入分配系统,将教职工现有工资、津贴、补贴等简化处理,便于操作与执行。另外,对于特殊人才应给予特殊工资,也要在工资制度;另一,推动初中语文教学论文工资增加机制与市场机制进展相一致。高校内部的分配机制要考虑两个的因素,即内部公平性和外部竞争性。在知识经济,人才理由已学校革新初中英语教学论文与进展的核心理由。高校牢固树立“人才是资源”的,坚持不懈地人才强校的战略。,对高校来说,做到事业留人、感情留人,更要做到待遇留人。这样,才能在激烈的人才市场竞争中保持高校优势,稳定高素质的教职工队伍,“科教兴国”。

四、建立考核系统

在新时期,考核系统已工资分配的,要求人事分配制度应与绩效考核挂钩。高校人事分配制度的革新初中英语教学论文,一套完善的考核办法与考核系统已必定教育论文走势。,高校应建立绩效评价制度与考核制度,制作一份切实可行的考核案例,明确各部门、各岗位人员的权责利进展。要求任务的完成情况,与奖励分配挂钩。说,高校人事分配制度革新初中英语教学论文科学,依赖于绩效评估体制和考核体制的科学性。,高校应转变思想,改善和完善考核指标,使之更加高校教学、科研、管理、服务人员的工作特点;在量化考核指标的,应强化对质量指标的考核,质与量的统一。

五、分配制度的事项

1.强调刚柔并济。对于高校的教学、科研项目来说,应岗位要求出来,更整合分配办法。高校工作较为复杂,离不开教职工的内在自觉性、性。对于教学质量提高、学科建设步伐、建设实验室、优化教材等柔性工作,也应综合考虑。在高校的分配办法,应优先考虑教学质量高、对学校进展有贡献的教职工,学校对人才的尊重与认可。
2.完善配套政策。如津贴切块后院系教职工津贴发放办法,院系学科点、学生数、科研经费等有增加后增加岗位津贴办法,对学校高层次人才经费保障政策。引进人才接收毕业生追加岗位津贴,外聘、返聘人员岗位津贴的发放等一系列政策都要有比较明确的规定。
3.优化津贴标准。,高校津贴占教职工全部收入的50%-60%,有些高校达70%-80%。高校可持续进展的原则,目前状况是担忧的。高校均建立了正常的调整津贴机制,而校内津贴经费均以事业费以外的办学收入中列支,人头费用增加过快,势必影响到学校的可持续进展,应津贴标准的化增加。
文献:
张军.高校绩效工资制度设计系统[J].科学(上半月),2010(10).
刘小辉.以“阳光工资”谈高校工资制度革新初中英语教学论文[J].镇江高专学报,2007(2).
[3]刘军.高校人事工资管理工作中计算机运用的一些深思小学英语教学论文[J].经济与社会进展,2007(6).等



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