管理人员,浅谈档案管理人员职业倦怠与绩效管理探讨相关

【】生活节奏的和工作压力的增大，档案管理人员的职业倦怠已经忽视的职业病。其体现为档案管理人员顺利应对工作压力的极端反应，个人的态度和衰竭。文章浅析了档案管理人员职业倦怠的理由，并以绩效考评的角度来探讨解决职业倦怠的策略教学论文，以而提高档案管理人员的整体素质，推动初中语文教学论文档案管理事业的进展。
【词】档案管理人员；职业倦怠；绩效管理

一、档案管理人员的职业倦怠症状

职业倦怠是1974年由美国学者费登伯格在探讨职业压力时来的，近年来，其探讨的触角已伸向了档案管理的领域。档案管理人员的职业倦怠可描述为：档案管理人员对所以事的工作在兴趣和缺乏动力的情况下，产生的身心疲惫和厌烦感的心理，以而导致其能力和工作效率的降低。档案管理人员的职业倦怠一旦产生，其显著的症状为情感的疏离和冷漠、工作满意度低工作热情和兴趣的丧失。

二、档案管理人员职业倦怠产生的理由

档案管理人员职业倦怠的形成有社会环境、工作环境和个人等多的理由，职业倦怠的干预探讨是一来自于社会环境，一来自于个人。
1.职业的社会地位低下。档案管理人员的工作枯燥、烦琐，劳动酬劳小学语文教学论文相对少，缺乏吸引力、竞争力。是在面对市场经济大潮的和经济收入不高的境况时，档案管理人员较好把握，在心理上有失落感，尤其是在实行以岗定薪后，失去了以往工作，即便是具有学历的专业人才，也感到档案管理工作前途暗淡，职业倦怠者。
2.档案管理工作得不到，缺乏成就感。社会对档案管理工作，人瞧不起档案管理人员，不尊重的劳动。档案管理人员的工作性质是服务性的，被人忽视，让其很产生工作得不到认可、缺乏成就感的念头，职业倦怠者。
3.档案信息网络化，工作压力增大。信息技术的进展，档案信息资源的网络化，对档案管理人员不同以往的知识结构和素质要求，尤其在知识密集、人才和现代化办公的高校，应具有较强的信息处理能力；较强的网络信息采集、整合与服务技能；的外语、计算机专业知识和良好的人际联系协调能力。，档案管理人员在心理上承受着负担的压力，以致产生焦虑和挫折感，职业倦怠。

三、绩效管理档案管理人员职业倦怠的解决策略教学论文

绩效管理是指为了达到组织的，持续开放的沟通，推动团队和个人于达成的，形成组织所期望的利益和产出的。即持续的沟通与规范化的管理不断提高工作人员和组织绩效，并提高工作人员能力和素质的。上述对档案管理人员职业倦怠的形成理由的浅析，最的因素为档案管理人员对工作缺乏兴趣和，对生活缺乏挑战和动力，对压力缺乏认识和释放。而上述产生档案管理人员职业倦怠的因素，正好绩效管理系统的建立绩效管理培训来地解决，以而降低档案管理人员产生职业倦怠的机率，推动初中语文教学论文档案管理人员专业化和档案事业的进展。
1.绩效工资。期望论述的，绩效和工资是联系的，能激活档案管理人员的工作动机。但管理实践中，绩效工资不能好的结果。这取决于绩效工资的制度及贯彻情况。如绩效评估能档案管理人员的实际工作情况，让感到公平；绩效工资的差距，对有吸引力等。
2.提高档案管理人员对组织的承诺、满意感等激活的工作动力。对的工作指导，排除工作障碍，并对人性化的管理方式，以而激活其工作动机。
3.设定来激励档案管理人员。本身就具有激励作用，能把人的转变为动机，使的朝的方向努力，并将的结果与既定的相对照，及时调整和修正，以而。
4.建立档案管理人员指标评价系统，变职称评定终身制为竞争上岗制。在指标评价系统中要档案管理人员较长时期的艰苦劳动创造出高质量、高的成果，并对其引导、激励和约束。档案专业技术资格终身制，实行档案职业资格认证制度，不断激励档案管理人员有责任地进展和完善。
5.建立绩效反馈机制，推动初中语文教学论文绩效改善。绩效反馈是对绩效评估结果的浅析和运用，绩效沟通来。妥善地对绩效考评结果及时反馈，并正确的引导，将经过认真浅析的考评结果运用到绩效改善工作中，对提高整个绩效管理工作成效起着至关的作用，对档案管理人员的整体素质提高有的作用小学数学教学论文。
除了以绩效管理的角度来考虑解决档案管理人员职业倦怠的策略教学论文外，档案管理人员自身要正确认识职业倦怠，学会创造积极宽松、和谐的环境来缓解工作压力，减少职业倦怠感。
文献：
郭思，钟建安.职业倦怠的干预探讨述评[J].心理科学，2004，27（4）： 931-933.
石金涛，魏晋才.绩效管理[M].北京：北京师范大学出版社，2007.
[3]王东艳，宛福成.图书情报工作者职业倦怠的原因及对策[J].图书馆学探讨，1997（4）：40-41.
[4]张九玲.档案管理人员的职业倦怠及心理调整[J].内蒙古师范大学学报，2004.