我国就业过程探讨

实现我国构建和谐的小康社会的目标离不开人才，人才的培养离不开教育。我国在短时间内实现了高等教育由“精英型”向“大众化”的转变。大学毕业生就业问题也随之凸现，并成为一个社会关注的热门问题。科学公道的解决大学生就业问题关系到科教兴国战略能否有效的实施，社会经济能否和谐发展。因此，选择以大学生就业为主题进行研究对于丰富大学生就业理论和指导大学生就业实践具有重要的理论和实际意义。论文在总结现有研究成果的基础上，指出大学生就业问题对于不同主体其涵义亦不同。以大学生就业过程为研究对象可以系统分析大学生就业问题，并有利于寻找解决大学生就业问题的对策。论文围绕大学生就业过程进行了以下方面的研究：首先，刻画了大学生就业一般过程，定性分析了大学生就业过程的主要特点，大学生就业过程的介入主体与影响因素。论文指出，大学生就业过程自身的特点和就业过程影响因素直接影响着大学生就业的结果。其次，论文对大学生就业过程入口真个|教学论文范文|有关问题进行了研究。论文建立了个体高等教育需求决策模型，针对高等教育产品的特征，在模型中考虑了经济和社会地位两方面给高等教育需求者带来的效用。从而将个体对高等教育需求与劳动力市场分隔和社会资本等非可竞争性影响因素联系了起来。通常这些因素被以为|教育论文网|仅仅影响大学生就业。通过对模型的分析，指出在当前条件下，我国高等教育需求相对于高等教育供给具有无穷弹性。这意味着，现行大学生就业机制并不能有效调节个体对高等教育的需求，加上获取高等教育产品时各介入方的博弈行为，使得个体在高等教育需求上表现出一定的盲目性。论文还针对扩招给高等教育需求者和用人单位带来的影响进行了分析。第三，论文分析了大学生求职阶段(狭义的就业过程)的特征。通过问卷调查的方法获取大学生求职过程中学生和用人单位的相应信息。运用统计分析的方法对大学生求职各阶段特征及大学生和用人单位的态度进行了研究。运用统计分析方法针对大学生性别、生源地和专业种别三个固有属性对大学生求职过程的影响进行了单因素和多效应分析。对比了大学生和用人单位对求职过程相关问题的态度。第四，论文对求职过程进行了模拟分析。为了补充统计分析并进一步探索当某些因素变动时，大学生就业状况的变化，论文运用matlab模拟了大学生求职过程，对就业信息可得性、专业结构和大学生保存价值变动时的就业状况进行了“what-if”分析。最后，根据上述分析结论，论文站在高等院校的角度提出了改善大学生就业状况的对策。【关键词】：大学生就业就业过程统计分析模拟分析
【论文提纲】：摘要7-9Abstract9-14第1章绪论14-341.1研究的背景与意义14-171.1.1大学毕业生就业现状14-161.1.2问题的提出16-171.2文献综述17-281.2.1西方主流经济学对就业(失业)问题的研究17-181.2.2制度学派对就业(失业)问题的观点18-191.2.3西方就业理论的新进展19-261.2.4大学生就业问题研究现状26-281.3研究的思路与主要内容28-341.3.1研究对象及范围28-291.3.2研究出发点与思路29-311.3.3研究的主要内容与方法31-321.3.4研究数据的来源321.3.5本文的主要创新之处32-34第2章大学生就业一般过程分析34-522.1大学生就业一般过程模型34-362.2大学生就业过程的特点36-422.2.1大学入学需要一定的条件36-372.2.2大学的专业教育372.2.3大学的教育时间37-382.2.4大学招生的计划性与毕业生就业市场化38-392.2.5大学生求职的特点39-422.3大学生就业过程的介入主体与影响因素42-452.3.1大学生就业过程的四个介入主体42-432.3.2就业过程中的竞争者43-452.4大学生就业过程的主要影响因素45-52第3章大学生就业过程入口真个|教学论文范文|分析52-643.1个体高等教育需求决策模型52-543.2招生博弈54-553.3个体高等教育需求的盲目性55-563.4非竞争性因素对个体高等教育需求的影响56-603.4.1大学生就业市场分隔及其对高等教育需求的影响56-583.4.2社会资本58-603.5高等教育扩招的影响分析60-643.5.1扩招对大学生及其家长的影响60-623.5.2扩招对用人单位的影响62-64第4章大学生求职过程探索性分析64-944.1大学生求职过程一般模型64-654.2研究方法65-714.2.1实验设计65-664.2.2研究假设66-674.2.3数据来源与描述67-714.3大学生求职过程的特点71-754.3.1招聘信息搜寻71-724.3.2求职简历的投递与求职方式724.3.3求职的主要考虑因素72-734.3.4用人单位录用大学生的标准73-744.3.5求职失败后的选择74-754.4学生固有属性对求职过程影响的单因素分析75-864.4.1性别对求职过程影响的单因素分析75-814.4.2专业种别对求职过程影响的单因素分析81-834.4.3生源地对求职过程影响的单因素分析83-864.5学生固有属性对求职过程的多效应分析86-884.6用人单位数据分析88-944.6.1用人单位招聘行为分析88-904.6.2用人单位对大学生求职的认同感90-924.6.3用人单位对就业问题的认知和期望92-94第5章大学毕业生求职过程模拟分析94-1085.1模拟模型的建立94-1005.1.1模型假设94-955.1.2模拟分析流程图95-975.1.3模拟参数的获得97-1005.2模拟分析结果100-1085.2.1专业结构对就业的影响100-1015.2.2保存价值对就业的影响101-1035.2.3就业信息对就业的影响103-1045.2.4就业保存价值和信息联合变动分析104-1055.2.5求职成本对就业率的影响1055.2.6市场需求量对就业率的影响105-1075.2.7模拟结果的讨论107-108第6章改善大学生就业状况的建议108-1156.1完善大学生就业机制108-1096.2完善大学生就业市场109-1106.3完善高校毕业生就业工作110-1126.4做好就业信息服务工作112-1136.5改革大学生培养工作113-115结论115-118附录A大学生就业过程模拟程序118附录B调查问卷118-132致谢132-133参考文献133-143攻读博士学位期间发表的论文及科研情况143