企业家革新行为与障碍探讨

企业家是企业创新活动的倡导者、组织者和推动者。在中国目前的条件下，企业家创新行为对企业创新行为起着关键性作用，或者说，企业创新行为主要表现为企业家创新行为。因此，要提高企业创新管理水平，增强企业创新能力，当务之急是提高企业家创新能力和创新管理水平。只有系统研究制约企业家创新行为的各种因素，并克服这些因素，才能切实提高企业家的创新能力和创新管理水平。本文运用多学科的理论和方法，系统研究了制约企业家创新行为的各种因素，在此基础上得出企业家创新行为的障碍模型。本文以为|教育论文网|，除社会的科学技术环境以外，构成企业家创新行为障碍的因素主要有：1．企业家的观念因素。企业家创新行为障碍的观念因素主要是指企业家自身所特有的观念制约了企业家的创新行为。这种制约在创新行为发生之前表现为不能有效激活企业家的创新思维；在创新行为过程中表现为缺乏系统的观念指导，有可能使创新行为中断；在创新取得成功以后，由于成功综合症的影响，使后续创新不能有效开展。企业家观念主要通过四个方面影响企业家创新行为：(1)对企业家的感知过程和方式影响。(2)对企业家能力和知识发展的影响。(3)对企业家价值观的影响。(4)对企业家信仰和信念的影响。2．社会制度因素。社会制度对企业家创新行为的制约是直接而现实的。恰当的制度安排是企业家创新行为实现的基础，也是企业家创新行为的动力机制。制度对企业家创新行为的影响主要有三方面：对创新不确定性的控制、对创新过程交易用度|教育论文网|的控制和对创新行为的激励。其中，制度对企业家创新行为的激励尤为重要。企业家创新行为的制度激励有三方面：一是公道的制度安排可以最大限度地保护企业家的创新收益，提供企业家创新行为的利益驱动机制，反之，则挫伤企业家创新的积极性，降低企业家创新的主观要求；二是恰当的制度安排能有效地将企业家的创新能力配置于创新活动，而不是寻租活动，这有利于锻炼和提高企业家的创新能力，有利于培育企业家精神和企业家群体。反之会导致企业家创新能力的萎缩；三是恰当的制度安排可以赋予企业家创新行为的自由空间，给予企业家充分体现自我和实现自我的行为空间，企业家创新行为与障碍研究刺激企业家现有能力和潜在能力的克分显示。反之，会压抑和扼杀企业家的创新能九社会制度因素既可以成为企业家创新行为的内在激励和外在激励，也可以成为企业家创新行为的内在障碍和外在障碍。3．社会的人力资源环境。企业的各种创新活动的开展需要有各方面人才的支撑。中国企业家的创新是在中国特有的人力资源状况下进行的，社会的人力资源状况在某种程度上决定了企业家创新行为的可能性和可行性。我国人力资源状况对企业家创新行为的直接制约主要表现为：均匀受教育程度低、人力资源活动|教育教学论文|质量低、地区分布不公道、低级和低级人力资本比例高与中高级人力资本比例过低及人力资源的市场化配置程度低等。这一方面导致了企业家创新行为过程中必然遭遇人才短缺，另一方面也必然增加企业获取高素质人才的成本，从而在客观上限制了企业家创新行为的开展。4．社会的融资环境。资金的供给对企业家创新行为具有十分重要的意义：资金条件是企业家实施创新计划的关键环节；是企业家把握创新机会的条件|教育论文网|条件；是企业家取得创新成功和进一步创新的基本保障。我国目前的融资环境总体上不利于企业家对资金获取。这一方面是由于银行的体制、观念及利益因素以及企业自身的因素如企业的信用等导致了银企关系复杂化，使企业在从银行获取贷款时面临着很多实际困难，特别是民营企业和风险投资企业在获取贷款时更加困难Z另一方面，我国的资本市场的发展还不能满足企业创新发展的需要，尤其是扶持企业技术创新的风险投资体系包括资金渊管理体制等还满足不了企业创新发展的需要。5．企业家角色的扮演。企业家创新行为的方向、所采取的路径及其创新活动的范围与企业家对自身工作的理解密切相关。从企业家创新行为过程分析，企业家对创新管理过程特点的熟悉，对自身职务性质的了解，以及对自身所扮演的角色的把握，必然影响企业家创新行为过程及其效率，甚至影响创新过程的成败。企业家在其角色扮演过程中，面临着多种角色的冲突和错位，而角色冲突与角色错位问题解决的程度直接影响企业家的行为方向与行为规范。导致不同企业家创新行为效率的高低的原困很多，但角色理解能力与角色扮演能力是其重要的原因之一。6．企业家的个性特征。个性因素是影响企业家创新行为的主观因素。从熟悉过程到情感过程再到意志过程，这些因素始终影响着企业家的行为方向。企业家个性，C理因素，持别是个性倾向性直接影响着企业家对事物的评价，进而影响企业家的决策行为。在企业家的个性。。理因素中，最直接影响企业家创新行为的因素是个性。C理特征，即能力、气质和性格因素。一定的能力是企业家创新活动开展的条件|教育论文网|条件。取得创新成功的企业家所依靠的绝不仅仅是某一方面的能力【关键词】：企业家创新行为障碍
【论文提纲】：中文摘要7-10英文摘要10-14引言14-20第一章企业家创新行为基本理论及其评价20-36第一节企业家创新行为的行为科学分析框架20-26一．行为动机理论20-22二．行为模型22-25三．个性、知觉和态度对企业家创新行为的影响25-26第二节企业家创新行为理论的扼要回顾26-34一．萨伊与马歇尔的企业家行为理论27-28二．熊彼特对企业家与创新关系的论述28-30三．彼得·杜拉克的企业家创新思想30-31四．国内对企业家创新问题的研究31-34第三节行为科学理论、企业家创新理论与企业家创新行为障碍研究34-36第二章企业家创新行为与行为障碍36-54第一节企业家创新行为动机与创新行为目标36-43一．创新的一般特点36-39二．企业家创新行为动机39-41三．企业家创新行为目标41-43第二节企业家创新行为对象及其特点43-48第三节企业家创新行为障碍48-54第三章企业家创新行为的观念障碍54-71第一节观念及其特点54-57第二节企业家创新行为障碍的观念因素57-63第三节观念创新与企业家创新行为调适63-71第四章企业家创新行为的制度障碍71-88第一节制度对创新不确定性的控制——制度对企业家创新行为的影响之一72-75一．企业家创新行为的不确定性72-74二．制度对企业家创新行为不确定性的影响74-75第二节制度对企业家创新行为过程交易用度|教育论文网|的控制——制度对企业家创新行为的影响之二75-78一．在给定资源的状况下，制度安排影响创新绩效75-77二．制度安排为创新过程提供合作的基础77-78第三节制度对创新行为的激励——制度对企业家创新行为的影响之三78-83一．企业家创新行为的“外部性”与企业家利益78-80二．制度对创新者创新利益的保护80-81三．制度激励对企业家能力配置方向与行为空间的影响81-83第四节企业制度与企业家创新行为互动83-88一．企业制度的演变与企业家创新行为83-85二．企业制度安排为企业家创新行为提供条件|教育论文网|条件85-86三．企业家创新行为过程推动不同层面的制度创新86-88第五章企业家创新行为的人力资源环境88-108第一节人口均匀素质较低限制了企业家对创新人才的选择89-93一．人口均匀受教育程度低89-91二．人力资源活动|教育教学论文|质量低91-92三．人力资源利用效率低92-93第二节人力资本结构不利于企业家创新行为的开展93-97一．从宏观环境分析，产业结构与劳动力产业结构和人力资本存量产业结构之间的错位，制约了经济的发展94-96二．专业技术职员比例低且分布不公道96-97第三节人力资源的市场化配置障碍97-108一．体制障碍——劳动力市场存在体制性分割98-100二．真正的劳动力市场供求主体还未确立100-102三．收入分配机制仍不公道102-104四．社会保险制度实施滞后104-105五．劳动力市场化组织发展滞后105-108第六章企业家创新行为的资金障碍108-123第一节企业融资理论与企业家融资现状109-113一．内源融资与外源融资及其对企业家经营行为的影响109-111二．企业家融资现状与特点111-113三．企业家融资危机113第二节风险投资不足对企业家创新行为的制约113-117一．风险投资与企业家创新113-115二．转化资金不足是制约企业家创新的重要因素115-116三．我国风险投资业的现状及其面临的问题116-117第三节民营企业融资障碍与民营企业家创新行为117-123一．民营企业的经济地位117-118二．融资现状——缺乏支持民营企业的金融环境和融资体系118-120三．民营企业融资障碍的形成120-123第七章企业家创新行为的角色障碍123-142第一节当代关于经理职务及管理职能的理论124-128第二节明茨伯格的企业家角色理论128-137一．经理担任的角色128-135二．经理工作的目标135-136三．经理职务的类型136-137第三节企业家角色与企业家创新行为效率137-142一．企业家角色是一个角色丛137-138二．企业家角色冲突与企业家创新行为效率138-139三．企业家角色冲突与企业家决策行为139-142第八章影响企业家创新行为的个性心理因素142-157第一节能力因素对企业家创新行为的影响142-150一．能力及其分类143-144二．企业家创新能力结构与创新行为144-148三．影响和制约企业家能力提高的因素分析148-150第二节性格因素对企业家创新行为的影响150-153一．性格的特征150-151二．性格因素与企业家创新行为151-153三．影响企业家性格发展的因素153第三节气质因素与企业家创新行为153-157一．气质与气质类型153-154二．气质与行为特征154三．企业家气质与企业家行为154-157第九章企业家成功综合症与企业家创新行为157-172第一节成功综合症对企业家行为的影响157-162一．长期创新模式与创新惰性157-159二．成功的创新会导致企业家行为陷阱的形成159-161三．成功综合症的形成161-162第二节企业家创新与创新的组织结构162-167一．企业渐进性创新与组织特征162-164二．企业突变性创新与特征164-165三．企业家管理创新流的组织结构165-167第三节成功综合症对企业家创新管理素质的影响167-172第十章企业家与企业创新主体172-184第一节创新主体与创新活动172-176一．创新主体172-173二．创新的可能主体与现实主体173-175三．企业创新主体175-176第二节企业家创新主体角色障碍176-179一．创新主体角色的错位177二．创新主体角色的缺位177-178三．创新主体角色之间分工不公道178-179第三节企业家心智模式与学习智障179-184一．心智模式与企业家行为179-180二．企业家心智模式的改变与企业家学习180-181三．企业家学习智障181-184第十一章企业家创新行为激励184-196第一节激励理论与企业家创新行为184-186第二节企业家创新机制与创新激励186-188一．企业家创新行为的发生186二．创新过程激励186-187三．创新过程的结果激励187-188第三节企业家创新行为激励机制的构建188-196一．激励机制188-189二．企业家创新行为激励机制189-190三．知识产权与企业家创新行为激励190-193四．声誉激励机制与企业家创新行为193-196结束语196-198参考文献198-202致谢202-2031999——2002期间发表论文目录203