以用人看外资企业对中国高等教育影响

更新时间:2024-01-30 点赞:4982 浏览:14379 作者:用户投稿原创标记本站原创

伴随着中国改革开放及社会主义市场经济发展,中国的高等教育发生了巨大的变革,高校毕业生分配制度的改革是其中一个重要的组成部分。这些改革使得中国的高等教育直接面对市场,以适应社会主义市场经济的要求,为国家培养更多更好的人才。与此同时,大批外资企业进入中国并对中国经济的发展做出了很大的贡献。在华外资企业实行的人才本地化战略,将目光瞄准了中国高校最优秀的毕业生,同时,因其高待遇高福利和较好的发展空间等方面的上风,使之成为高校毕业生择业时的首选。外资企业在寻才的过程中,主动通过很多方式与中国高校发生联系,其用人标准更是潜移默化地影响着中国高等教育。作为独特的用人单位,外资企业成了影响中国高校改革的一个重要的外部因素。本文围绕“用人标准”这个核心问题,通过对外资企业用人标准及用人案例的分析揭示中外用人理念上的差异。并以中美施贵宝公司为具体案例,分析在华外资企业通过哪些途径和如何影响高校师生的人才观念,以期为研究中国高等教育改革提供一个新的视角。【关键词】:高校改革自主择业外资企业用人标准校企影响
【论文提纲】:论文摘要5-6ABSTRACT6-8绪论8-14一研究背景及意义8-9二研究现状及研究方法9-12三创新和不足之处12四基本思路和研究框架12-14第一章在华外企成为中国高等教育改革的影响气力|教学论文范文|14-23第一节急剧变革中确当|教学论文范文|代中国教育14-17第二节纷纷落户中国的外资企业17-19第三节外企与中国高校的联系与合作19-23第二章用人标准—外企影响高校的关键23-32第一节众多外资企业用人标准23-25第二节外资企业用人案例25-26第三节高校学生素质与外企用人标准的差异26-32第三章用人标准影响高校师生的途径32-50第一节校园宣讲会32-36第二节招聘启示36-39第三节口试39-41第四节开设讲座41-44第五节校企合作项目44-45第六节校友45-46第七节岗位实习46-50第四章以“用人”为纽带的外企与高校交互影响50-62第一节外语能力50-52第二节专业能力52-55第三节综合能力55-58第四节外企对高校的负面影响58-62第五章结语62-63附录63-65中美施贵宝人力资源总监访谈提纲63中美施贵宝人力资源招聘主管访谈提纲63上海交通大学医学院营销专业主任访谈提纲63-64上海交通大学医学院专业教师访谈提纲64上海交通大学医学院在校学生访谈提纲64-65参考文献65-67后记67
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