第一份工作任期与客观性职涯成功之联系探讨

一般来说,人类客观职业生涯成功(如薪水、職位等)取决于很多影响因素,我们发现除了人力資本的幾佃因素,如教育因素、工作经验与年资在人力资本市场上,是一个很重要的因素,它将会影响日后职涯成功。本研究采用Judge与几位学者(1995)的研究架构,与早期的客观职涯成功的构面连结在一起。很多学者研究指出,工作的年资经验与其薪水获得有十足正向关系。另外,本研究发现第一份工作任期与薪水获得有正向关系,即抽样样本第一份工作任期长者,相对其目前的薪水比较高。本研究分成两部份,第一部份以问卷调查定量分析为主,本研究样本以台湾为例,透过样本的问卷,经过间回归分析法的分析后我们发现,第一份工作任期做的久的人,其目前薪水的长大相对地比较高,究其原因,可能由于第一份工作任期时间比较长。而为进一步了解第一份工作的影响与任期做的久的原因,我们进行第二部份定性研究。本研究在定性研究上以深度访谈为主,并以扎根理论作为分析的方法,扎根理论在定性研究上,是为最具科学性之代表。研究动机与目的:1揭露第一份工作的重要性及影响。第一份工作是人生进入职场的最重要养成的开始,因此第一份工作的慎选与判定,以及第一份工作中学习的时间与经验,都会影响日后职涯的发展。2试图了解,促使第一份工作任期长的原因。国内外鲜少研究专注在第一份工作,我们由问卷调查定量分析后,发现第一份工作时间做的久的人,其现职的薪水比较高,因此本研究试图了解,在什么样的因素下,会促使第一份工作做的久。3就组织的角度,也可以透过第一份工作的分析,对于在人力资源上的管哩,有更深一层的了解与熟悉。4以上各项可做为进入职场挑选第一份工作的参考,也是本篇论文研究动机所在。【关键词】：第一份工作客观职涯成功人力资本
【论文提纲】：中文摘要4-5英文摘要5-7目录7-9表目录9-10图目录10-11第1章绪论11-18第1.1节主要概念与研究背景11-15第1.2节研究的目的与动机15-16第1.3节研究流程16-17第1.4节内容安排17-18第2章相关理论及文献探讨18-33第2.1节职业生涯的定义18-21第2.2节职业生涯成功(CareerSuccess)21-25第2.3节人力资本理论(HumanCapitaltheory)25-30第2.4节组织特色30-33第3章研究的实证方法与资料分析(研究Ⅰ)33-42第3.1节研究架构33-34第3.2节研究方法的选择34-40第3.3节研究对象与样本组成40-42第4章问卷分析结果42-53第4.1节调查结果与叙述统计42-45第4.2节应答者特征说明性统计数据(DescriptiveStatistics)45-48第4.3节资料分析48-51第4.4节研究发现51-52第4.5节研究(Ⅰ)总结52-53第5章定性研究与扎根理论方法(研究Ⅱ)53-69第5.1节定性研究方法与工具53-56第5.2节扎根理论方法56-63第5.3节研究对象与范围63-65第5.4节信度与效度65-67第5.5节访谈纲要67-69第6章定性研究资料分析结果69-95第6.1节外在客观职涯成功因素71-79第6.2节第一份工作的影响79-85第6.3节第一份工作的任期与(外在)客观职涯成功的关系85-91第6.4节研究(Ⅱ)总结91-95第7章结论95-108第7.1节主要结论97-103第7.2节管理意涵103-105第7.3节研究的贡献与创新105-106第7.4节研究的限制106-107第7.5节未来研究建议107-108参考文献108-128附录128-183附件一:元智大学毕业校友问卷调查128-131附件二:访谈记录131-183在学期间发表论文情况183-184后记184-185