语言,技术,非语言技术对生成功就业作用

非语言技术的运用，在毕业生应聘时起着举足轻重的作用。所以，在校大学生更加自身非语言技术在表达和交流能力的培养，以便在毕业应聘时能灵活、、正确地运用非语言技术，以而心仪的职业岗位，成功就业。

一、非语言技术的内涵

非语言技术，是指身体动作、面部表情、体态、语气语调、空间距离等方式来表达思想、情感、态度和意向和交流信息、沟通的。技术能力，具有语言信息所替代的作用，是人际交流、沟通组成。在人际间的沟通、交流中，有很大一信息并非是由语言传递的。毕业生应聘成功，一份理想的职业，除了扎实的专业知识和专业技能外，还取决于非语言技术在应聘时的灵活、运用。美国传播学家艾伯特•梅拉比安探讨：信息的全部表达＝7%语调＋38%声音＋55%肢体语言。探讨者把声音和肢体语言都非语言交往的符号，那么，人际交往中信息沟通就7%是由语言完成的。另有探讨者统计，人脸部能体现出约25万种不同的信息，教室内有7000多种课堂手势，这些非语言技术都的含义。，在体育比赛中，当运动员训练时，无论所动作成功或失败，教练或是抚摩头或是拥抱，思想情感的表露和传达。

二、非语言技术的作用

在日常交往中会，非语言技术的运用，起到语言文字所替代的作用。人的手势、表情、眼神、笑声等，都说话或传情。所以，非语言技术是语言信息交流的补充，是人与人之间的心理沟通，是人的情绪和情感、态度和兴趣的交流和感应。事实上，非语言技术在人际交流中所起的作用有时比语言信息更为。传播和沟通中，非语言技术的运用，既补充和支持了语言信息沟通的作用，又了自身的魅力所在。在特定的场合，非语言技术起到的作用，且效果远比语言信息更好。语言传递的信息是真，亦可为假，全凭说话者的意识所制约小学语文教学论文，而非语言技术却伪装而透露出实情。，人在演讲台上，一边抿嘴、搓手，一边说一点不紧张，台下的观众能他“不紧张”吗？
非语言技术能的沟通思想，交流感情，早已被所熟悉。社会，人际交往的广泛性和文化交流的多元性，使越来越希望以非语言技术中捕捉更多、更深层、更真实的信息。同样，用人单位与毕业生的招聘与应聘活动中，双方都希望以对方的交流中较多的、真实的信息。，非语言技术的运用，在招聘活动中将起到非常的作用。，同一专业的毕业生一起参加同一单位的应聘，若哪位着装得体，在面试中能坦然、自信、谦逊地与考官交流，回答理由内容准确，语音、语调悦耳、手势自然，那么，这位毕业生将比不非语言技术运用的同学更工作。这验证了在人际交往中非语言技术的重要量。近年来，走访观察，大毕业生与理想职业岗位失之交臂，在人际交往中缺乏对非语言技术的准确把握和正确、灵活的使用。，曾有一位毕业生到一家用人单位应聘，他很想那个岗位，在应聘时却漫不经心、东张西望、心神不定，结果用人单位以不自信、没礼貌、素质差等理由，未录用该毕业生。，学习交流非语言技术，对高校毕业生的求职择业是十分必要的。

三、非语言技术的形式

在实际交流、沟通中，非语言技术有诸多的体现形式与类型。，最的三种是目光、微笑、衣着。掌握并运用好这三种非语言技术，将有助于毕业生成功
就业。
1.目光
眼睛是心灵的窗户。目光接触，是人与人之间最能传神的非语言交往。眉目传情等成语地了目光在情感的交流作用。
毕业生在应聘面试时，与考官的目光对视尤为。一，眼神，展现聪明自信；另一，察言观色，避开面试出现尴尬。眼光游移不定，逃避主考官的目光，这除了应聘者的拘谨之外，还表示应聘者缺乏自信心。另外，应聘者以主考官的眼神中信息。对方满意，其目光会反应，如注视时间延长，凝神的眼光突然闪亮等。主考官露出这样的眼神，应聘者的应聘说是成功了。
2.微笑
正所谓“相逢一笑泯恩仇”，微笑来自快乐，它的快乐也创造快乐。在应聘中，微微一笑，双方都能以发自内心的微笑中这样的信息：“是朋友”。微笑无声，但表达了如下多种含义，如高兴、欢悦、同意、尊敬、认可等。一名应聘者，应把笑意写在脸上，传递给别人温暖、信心等，以而有助于建立彼此的信赖感，增强自信心。应聘结束时，主考官面带微笑地告诉你“等通知”，这次应聘是成功的。
3.衣着
在公共场所，人的衣着也在传播中与对方着沟通。意大利影星索菲亚•罗兰说：“你的衣服你是哪一类型，它代表你的个性。与你会面的人自觉地你的衣着来判断你的为人。”衣着本身是不会说话的，但常在特定的情境中以穿某种衣着来表达心思想和倡议要求。同样人，穿着打扮不同，给人留下的印象也完全不同，它们会不同的收效。
在应聘面试中，应聘者要的。面试官总是先应聘者的外在，然后才会听到对方说话。所以，印象的重要量，众人皆知。据统计，人与人之间的印象是在1～7秒钟之间形成的，外表占55%（显性因素服装、个人面貌、形体、发型等），体现占38%（显性因素声音、手势、姿势、动作等），真才识学占7%（隐性因素教育背景、工作经验等）。，清楚地到，外表在印象中占据最大比例。给人好印象，就算不善言辞，也会比较宽容；反之，给人的印象不好，那么，就算后面的交流很精彩，也会大打折扣，降低可信度。着装得体的应聘者会给主考官留下较好的印象，加大应聘的成功机率。那么，如何着装才能给人以好的印象呢？整洁、大方、得体即可。
文献：
叶素贞，曾振华著．情绪管理与心理健康[M]．北京：北京大学出版社，2007．
（美）郎尼·佩斯里著，王跃红译．组织59项沟通技艺[M]．北京：机械工业出版社，2007．
[3]（美）珍妮·赛格尔，杰琳·吉夫著，黄志斌译．情商沟通[M]．北京：机械工业出版社，2009．
（作者单位：李忠岘，云南民族大学职业技术学院，云南国土资源职业学院；鄢莉华，云南国土资源职业学院）