青工,青年,探讨新形势下做好企业青工思想政治工作新途径

摘要：做好新时期企业青工的思想政治工作，顺应要求，特点，紧扣脉搏。山西阳煤氯碱化工有限责任公司经过五年多跨越进展，现已业务遍及山西、河北、天津、山东等市场，产值达到7个亿的中型企业。，公司现有职工857人，青工575人，一名基层青年思想政治工作者，工作实际情况，积极探讨新形势下做好企业青工思想政治工作的新途径，收获了心得。
词：企业；思想政治工作
中图分类号：D412.6 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）035(C)-0015-02

一、坚持党委领导，开展好党建带团建，是抓好新时期青工思想政治工作的

一是建立企业青工思想政治工作网络。要强化党委对青年思想政治工作的领导责任，“党建带团建”，把团的工作放到企业的大局中去深思小学英语教学论文、去把握、去部署、去考核，在大局中找准位置，发挥作用，党组织对青年思想政治工作的领导；要培养一支具有过硬能力的青年思想政治工作者队伍。，化工行业大都面对市场竞争激烈、市场分布广等理由，企业在市场竞争中转型跨越进展，建立青年思想政治工作队伍建设。强有力的青年思想政治工作要靠一支优秀的队伍去开展，企业要方式加强团组织建设，培养和造就一批作风过硬、业务、热爱青年工作的青年思想政治工作者队伍。，要积极开展系统知识培训，岗位锻炼、挂职交流等形式，有计划、有的安排二级团组织负责人到基层单位培养锻炼、跟踪考察、动态管理，并在实际工作中给交任务、压担子、指路子、搭梯子，及时和一起总结经验，积极引导解放思想，转变观念，提升青年思想政治工作者的整体素质；要引入竞争机制，选拔出热爱青工工作，热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，推动初中语文教学论文队伍的新陈代谢；要搭建平台让在做好青年思想政治工作的，深入青工、贴近青工、理解青工、关心青工、尊重青工、办实事、办好事的模范，以而更深入、更有性地做好青工思想政治工作。
二是坚持将人力资源管理和青年思想政治素质的提高有机。以2007年开始，氯碱公司人才兴企战略，先后以全国院校引进高分子专业、运用化工、有机化工、化工工艺与技术、化工设备与维修、化工环境监测等专业的高校毕业生200余名。到为止，引进高校毕业生已占到公司职工总数的30%。这些人才的引进，为企业注入了新的活力，使氯碱公司人才结构优化，人才作用发挥。五年来，已团委、青年思想政治工作的。如何更好地做好引进高校毕业生的思想政治工作，与企业人力资源，发挥好人才激励机制的作用。共青团党的助手和后备军，积极参与到青年人力资源的开发工作中，教育、引导、培训、展示等活动，开展青年人才培养工作，为优秀人才的脱颖而出广阔的进展平台。

二、坚持典型引路，培养杰出人才，增强企业青年思想政治工作的凝聚力

一是要坚持用马列主义、思想、论述、“三个代表”思想、科学进展观武装青工头脑，坚持对青工爱国主义、集体主义和社会主义教育，使青工正确处理好、集体、个人三者之间的联系，以而以更高的热情到企业的进展建设之中。
二是要为企业市场开拓、安全生产、经营管理作出重大贡献和业绩的优秀团员、各类先进树、做宣传，使广大青工对“先进”有真实的认识和感受，发挥榜样的示范作用，对不安全等不良现象也要予以。要及时予以正面宣传、引导，青工认清形势、解放思想、更新观念、增强市场竞争意识和科技革新意识，提高青工的心理适应能力。
三是要把独特的企业精神与青工的个人进展需求紧密，引导青工自我价值，支持青工自学成才，构建职工创业平台，青工自我进展。
多年来，氯碱公司团委在青工中开展先进典型的选树活动，典型引路，大大激发了广大青年投身企业进展的性、积极性、形成学先进、比先进的良好氛围，使一大批德才兼备的青年人才脱颖而出。先后涌现出赵红阳、王伟鹏、牛小军等集团公司劳动模范和阳泉市劳动模范。

三、坚持培养，载体，增强青工思想政治工作的性

一是坚持政策引导，建立考评系统。为了、教育、引导好企业青年树立正确的世界观、人生观、价值观。氯碱公司团委强调了青年思想政治工作的重要量。坚持用全面的、联系的、进展的看待当代青年的优势和潜能，正确评价的贡献和价值，使在本职岗位自身价值的最大化。为此，公司下发了《关于做好青年人才培养教育和管理工作的通知》、《关于做好引进高校毕业生工作业绩评价工作的安排意见》，明确了青年在培养、管理、评价、考核、推荐、选树等程序和制度，完善了青年人才库档案，完善了绩效考评系统，激发了青年的工作热情和性。
二是坚持定期调研，全面掌握信息。氯碱公司团委于每年年初周密的调研计划，坚持每半年深入基层单位，深入到高校毕业生中，深入到青工中，围绕思想、工作、学习、生活等动态开展调研，对有关数据浅析、比较，及时最新信息，总结经验，有着的理由，为公司党政更加和有性的信息和对策。
三是坚持思想沟通，解决实际理由。氯碱公司团委对青年人坚持在思想上沟通，生活上关心，工作上，为排忧解难。公司团委及时和掌握青年人的工作和生活情况，对在工作和生活上遇到的实际理由和困难想方设法解决，暂时解决不了的理由，耐心地向理由积极向有关部门情况和倡议，使之得以解决和落实。近年来，公司团委先后多种途径为青年大学生等解决了住宿、婚恋、交友等实际理由。
四是坚持开展活动，陶冶高尚情操。积极向上、青年人喜闻乐见的活动增强团组织的凝聚力和向心力。多年来，氯碱公司团委围绕青工多的特点组织开展了联谊会、座谈会、摄影、才艺展示、革命传统教育、登山郊游及外出参观等活动，极大地了大学生的精神文化生活，陶冶了情操，激发了青春活力。，在中秋节、春节等传统节日坚持慰问，让感受到企业大家庭的温暖。

四、坚持特点，组织开展“青”字号工程，青年思想政治工作的实效性

在企业，做好青年思想政治工作的最要求生产经营和思想政治工作的有机，使思想政治工作作用于青工的生活、学习直至企业的生产经营、决策管理等全，是团组织要青工青年文明号创建、青年安全生产示范岗创建、青工学练比、青工革新创效等青字号特点工程，努力提升青工素质，增强青工适应企业进展的能力和，为企业的进展做出贡献，自身的价值。
青工思想政治工作是长期的艰巨的工作，公司长抓不懈，不断和完善适合青工成长的机制，形成具有太行特点的青工激励系统，才能使青年思想政治工作和企业进展同步。青年思想政治工作者要的积极因素，认真做好青年思想政治工作，发挥青工在企业安全生产、经营、管理等的主观能动性，为企业转型跨越进展贡献力量。
作者单位：山西阳煤氯碱化工有限责任公司
作者介绍：隋卫国，阳煤集团氯碱公司综合工作部部长。